Estos son los derechos de los trabajadores agrícolas temporales

El programa de Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A, permite que empleadores en Estados Unidos contraten extranjeros por un periodo de tiempo en empleos relacionados con la agricultura.

El programa H-2A consiste en permisos de empleo temporales en Estados Unidos para extranjeros enfocados en trabajos agrícolas. 

Los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos para aplicar a este programa:

  • Ofrecer empleos temporales
  • Demostrar que no cuentan con los suficientes trabajadores estadounidenses capaces dispuestos y cualificados para realizar el trabajo
  • Demostrar que la contratación de los empleados temporales extranjeros no afectará los sueldos ni las condiciones de trabajo de los trabajadores nacionales
  • Y finalmente, presentar la Certificación de Trabajo Temporal válida emitida por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) junto con la petición H-2ª.

Por otra parte, el empleador debe cumplir ciertas reglas con los salarios de sus empleados temporales extranjeros. Los salarios deben ser más altos que: el salario prevaleciente local el cual es determinado por el DOL; el salario mínimo estatal o federal, mayor que el salario promedio de los trabajadores de campo y ganaderos.

La organización Farmworkers Justice explica que los trabajadores que completen la mitad de la temporada en un empleador del programa H-2A deben recibir un reembolso por los costos de transporte y subsistencia asociados con el viaje al lugar de trabajo. Por otra parte, aquellos que completen la temporada completa deben pagar los costos de transporte de regreso a casa.

Los empleadores H-2A deben proporcionar vivienda sin costo a todos sus trabajadores. La vivienda debe cumplir con los estándares de seguridad federales y estatales.

En cuanto a las compensaciones por accidentes, los empleadores que soliciten trabajadores H-2A deben proporcionarles un seguro de compensación por lesiones ocupacionales. No confundir con brindarles acceso a cobertura de seguro médico.

En caso de ser víctima de maltrato, explotación laboral, estafa, etc., presenta una queja en el Departamento de Trabajo y recibirás atención en la División de Horas y Salarios o en el teléfono 1 866 487 9243.

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