Es importante establecer protocolos de acción en centros de trabajo ante la posible llegada de agentes de ICE.
En los últimos meses, la presencia de agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) en lugares de trabajo ha generado preocupación tanto en empleadores como en los trabajadores inmigrantes. Para proteger los derechos de los empleados y evitar problemas legales, es necesario adoptar estrategias sobre el conocimiento de los derechos y la difusión de las posibles acciones a realizar en caso de una redada migratoria.
ICE puede realizar diversos tipos de acciones en los lugares de trabajo. Por ejemplo, ICE puede presentarse en los centros laborales bajo distintas circunstancias como auditorías del formulario I-9. En estos casos, los agentes revisan la documentación de los trabajadores para verificar su autorización laboral en Estados Unidos.
Otros operativos son las redadas, en las que ICE busca detener a empleados indocumentados. Asimismo, es posible que ejecuten órdenes de detención específicas al acudir a un negocio buscando a una persona en particular.
Ante esta situación, es de suma importancia que los trabajadores y los empleadores conozcan sus derechos. En primer lugar, los empleadores no están obligados a permitir el ingreso de ICE a áreas privadas de su negocio sin una orden judicial firmada por un juez.
Además, los trabajadores no están obligados a hablar con los agentes ni responder preguntas sobre su estatus migratorio. Tampoco pueden ser obligados a firmar documentos sin la asesoría de un abogado. De igual manera no es obligatorio mostrar documentos o identificaciones a los agentes.
El National Immigration Law Center (NILC), ofrece diversas recomendaciones sobre cómo prepararse ante una posible redada de ICE. Por ejemplo, los empleadores pueden elaborar un plan de respuesta por escrito y entrenar a su personal sobre cómo actuar en caso de una intervención de ICE.
Asimismo, una buena alternativa es mantener contacto con organizaciones legales que puedan brindar apoyo a los trabajadores afectados. El NILC también recomienda designar a una persona responsable para interactuar con ICE en caso de que los agentes lleguen al lugar de trabajo.
Algunas acciones esenciales durante una intervención de ICE en un centro de trabajo son:
- Pedir una orden judicial antes de permitir el acceso a zonas privadas
- Permanecer en calma y evitar correr o huir del lugar, ya que esto podría ser interpretado como una acción sospechosa
- Registrar los hechos, anotar detalles como el número de agentes, si estaban armados, y si se respetaron los derechos de los trabajadores
Ante la posibilidad de auditorías o redadas de ICE, la preparación es crítica. Tanto empleadores como trabajadores pueden reducir riesgos conociendo sus derechos y estableciendo protocolos en caso de un encuentro con ICE.
