La nueva regla elimina el sistema de selección aleatoria y entrará en vigor en febrero de 2026 para el ciclo fiscal 2027.
El Departamento de Seguridad (DHS) anunció cambios regulatorios en el proceso de selección de work visas H-1B, con el objetivo de priorizar la asignación de estos permisos a personas con mayor nivel de habilidades y salarios más altos.
De acuerdo con el comunicado, la nueva regla sustituye el sistema de sorteo aleatorio utilizado hasta ahora por un mecanismo de selección ponderada, que otorga mayor probabilidad de obtener una visa a las solicitudes asociadas con puestos de trabajo que requieren mayores cualificaciones y ofrecen una remuneración más elevada. El DHS señaló que este ajuste busca proteger los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo de la fuerza laboral estadounidense.
Actualmente, el programa H-1B contempla un límite anual de 65,000 visas, además de 20,000 adicionales destinadas a personas con títulos avanzados obtenidos en instituciones de educación superior de Estados Unidos. Según el DHS, el sistema de selección aleatoria había sido objeto de críticas por permitir que algunos empleadores presentaran un gran número de solicitudes para puestos de menor calificación y salario, lo que afectaba la distribución del programa.
Con el nuevo modelo, el Departamento indicó que se incrementará la probabilidad de que las visas H-1B sean asignadas a trabajadores extranjeros con perfiles más especializados, sin excluir completamente las solicitudes correspondientes a otros niveles salariales. El objetivo, señaló la agencia, es alinear el funcionamiento del programa con los criterios establecidos por el Congreso y reforzar su integridad.
La regla final entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y se aplicará al proceso de registro para el año fiscal 2027. El DHS añadió que esta modificación forma parte de un conjunto más amplio de ajustes al programa H-1B implementados por la administración federal, orientados a fortalecer los mecanismos de supervisión y cumplimiento.
