USCIS exige desde el 1 de abril de 2026 el uso de una nueva edición del formulario que rige las peticiones de trabajadores no inmigrantes, como parte de la implementación del proceso de selección ponderado por nivel salarial para la temporada de cupo H-1B del Año Fiscal 2027.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó el 27 de febrero de 2026 una nueva edición del Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante, y a partir del 1 de abril de 2026 dejó de aceptar la versión anterior, fechada el 20 de enero de 2025. La actualización llega en un momento clave, ya que coincide con la apertura del periodo de presentación de peticiones sujetas al límite de la visa H-1B correspondiente al Año Fiscal 2027.
El Formulario I-129 es el documento que los empleadores estadounidenses presentan ante USCIS para solicitar autorización de trabajo temporal a favor de un ciudadano extranjero. A través de este formulario, el empleador, también denominado peticionario, formaliza ante la agencia migratoria la solicitud para que el beneficiario, es decir, el trabajador, pueda desempeñarse en Estados Unidos bajo alguna de las clasificaciones de visa de no inmigrante. El formulario cubre diversas categorías, entre ellas la H-1B para profesionales en ocupaciones especializadas, la L-1 para transferencias dentro de una misma empresa, la O-1 para personas con habilidades extraordinarias, así como las categorías TN y E-3, entre otras. Una vez aprobada la petición, USCIS emite el Formulario I-797, Aviso de Acción, que confirma la aprobación e incluye las fechas de vigencia y la clasificación otorgada.
El cambio en el formulario responde directamente a la entrada en vigor de un nuevo sistema de selección ponderado por salario para el proceso de registro electrónico de la visa H-1B correspondiente al año fiscal 2027, cuyo periodo de inscripción se abrió el 4 de marzo de 2026 al mediodía, hora del este, y cerró el 19 de marzo de 2026 a la misma hora. Bajo esta nueva regla, el sistema de lotería tradicional, que otorgaba a cada registro una sola oportunidad de selección, fue sustituido por un modelo que asigna un número distinto de entradas a cada solicitud según el nivel salarial de la posición ofrecida, de acuerdo con la clasificación establecida por las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) del Departamento de Trabajo. Las posiciones clasificadas en el nivel salarial IV, el más alto, reciben cuatro entradas en el sorteo, mientras que las de nivel III reciben tres, las de nivel II reciben dos y las de nivel I, el más bajo, reciben una sola entrada. De esta manera, las ofertas de empleo mejor remuneradas obtienen una mayor probabilidad de ser seleccionadas en el proceso.
Para respaldar este nuevo esquema, la edición actualizada del Formulario I-129 exige a los empleadores proporcionar información más detallada sobre los requisitos mínimos del puesto ofrecido, incluyendo el nivel educativo requerido, la experiencia laboral necesaria y las funciones de supervisión asociadas al cargo. Según explicó USCIS, estos campos adicionales tienen como finalidad verificar que la descripción del puesto y el nivel salarial declarado en la petición coincidan con la información presentada durante el registro electrónico de la H-1B y con la Solicitud de Condición Laboral (LCA) ante el Departamento de Trabajo (DOL). Además, el formulario también incorpora modificaciones específicas al Suplemento de Clasificación H, dirigidas a fortalecer la consistencia de los datos entre los distintos trámites que conforman el proceso.
Los especialistas en derecho migratorio advierten que el uso de una versión desactualizada del formulario provoca el rechazo automático de la petición, lo que en el contexto de la temporada de cupo H-1B puede significar que el empleador pierda por completo la oportunidad de participar en el proceso durante ese año fiscal. Asimismo, señalan que discrepancias entre el nivel salarial declarado en el formulario y el registrado en la Solicitud de Condición Laboral pueden derivar en solicitudes de evidencia adicional (RFE) o en la denegación de la petición.
Debido a que las agencias migratorias actualizan con frecuencia sus formularios y criterios de revisión, se recomienda a empleadores, patrocinadores y beneficiarios verificar directamente en el sitio oficial de USCIS la edición vigente del Formulario I-129 antes de presentar cualquier trámite, así como consultar con un abogado de inmigración para conocer los requisitos específicos aplicables a cada categoría de visa. Este contenido tiene fines informativos y no constituye asesoría legal.
