{"id":56501,"date":"2024-11-20T11:27:20","date_gmt":"2024-11-20T17:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=56501"},"modified":"2024-11-20T11:31:51","modified_gmt":"2024-11-20T17:31:51","slug":"guia-para-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-en-estados-unidos-durante-la-temporada-de-fiestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/guia-para-los-derechos-laborales-de-los-trabajadores-en-estados-unidos-durante-la-temporada-de-fiestas\/derecho\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para los derechos laborales de los trabajadores en Estados Unidos durante la temporada de fiestas"},"content":{"rendered":"
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Entiende tus derechos y beneficios en el trabajo, especialmente en trabajos de temporada durante las festividades.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Estados Unidos, las leyes federales no requieren que los empleadores otorguen bonos de fin de a\u00f1o como ocurre en otros pa\u00edses. No obstante, hay ciertos beneficios y derechos relacionados con la temporada de fiestas que pueden varias dependiendo de la legislaci\u00f3n estatal o de las pol\u00edticas del empleador.\u00a0 Es decir, algunos empleados reciben bonos de fin de a\u00f1o como parte de las pol\u00edticas de la empresa donde trabajan, sin embargo, no es obligatorio.<\/p>

Asimismo, el pago por d\u00edas festivos o holiday pay, tampoco est\u00e1 regulado a nivel federal, por lo que no existe una obligaci\u00f3n por parte de los empleadores a pagar m\u00e1s a quienes trabajen en festividades como Navidad o A\u00f1o Nuevo. No obstante, muchas empresas realizan pagos adicionales de manera voluntaria como un incentivo para sus trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De igual manera, algunos empleadores trabajan con el esquema de Paid Time Off (PTO), que puede utilizarse durante la temporada festiva. Como lo dice su nombre, este beneficio permite a los empleados tomar d\u00edas libres y recibir compensaci\u00f3n por ello.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Algo que s\u00ed est\u00e1 regulado es el pago de horas extras, ya que de acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo o FLSA, los trabajadores, incluidos trabajadores temporales con visa, tienen derecho a recibir pago por horas extras si trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana. Esto aplica tambi\u00e9n durante la temporada festiva de fin de a\u00f1o. En este sentido, los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras generalmente a 1.5 veces de su tarifa regular.<\/p>

Cabe destacar que tanto Navidad como A\u00f1o Nuevo son d\u00edas festivos federales, es decir que, durante estos d\u00edas, sin embargo, los empleadores no est\u00e1n obligados legalmente a ofrecer PTO, ya que no hay legislaci\u00f3n que lo exige. Sin embargo, como en otros casos, las empresas suelen proporcionar beneficios adicionales o PTO en estos d\u00edas como parte de sus pol\u00edticas internas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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DOL<\/strong><\/p>

https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/overtime<\/a><\/p>

https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/23-flsa-overtime-pay<\/a><\/p>

ACT IT TIME<\/strong><\/p>

https:\/\/www.actitime.com\/overtime-guide\/holiday-overtime-pay<\/a><\/p>

CLOCKIFY <\/strong><\/p>

https:\/\/clockify.me\/pto-statistics#:~:text=The%20US%20Bureau%20of%20Labor%20Statistics%20report%20on%20vacation%20days,18%20years%20of%20employment%2C%20and<\/a><\/p>

CAP<\/strong><\/p>

https:\/\/www.americanprogress.org\/article\/the-state-of-paid-time-off-in-the-u-s-in-2024\/<\/a><\/p>

ALL TRADES TEMP<\/strong><\/p>

https:\/\/www.alltradestemp.com\/temporary-workers-for-the-holidays\/<\/a><\/p>

US COURTS<\/strong><\/p>

https:\/\/www.ca2.uscourts.gov\/clerk\/calendars\/federal_holidays.html#:~:text=Birthday%20of%20Martin%20Luther%20King,specifies%20holidays%20for%20Federal%20employees<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entiende tus derechos y beneficios en el trabajo, especialmente en trabajos de temporada durante las festividades. En Estados Unidos, las leyes federales no requieren que los empleadores otorguen bonos de fin de a\u00f1o como ocurre en otros pa\u00edses. No obstante, hay ciertos beneficios y derechos relacionados con la temporada de fiestas que pueden varias dependiendo de la legislaci\u00f3n estatal o de las pol\u00edticas del empleador.\u00a0 Es decir, algunos empleados reciben bonos de fin de a\u00f1o como parte de las pol\u00edticas de la empresa donde trabajan, sin embargo, no es obligatorio. Asimismo, el pago por d\u00edas festivos o holiday pay, tampoco est\u00e1 regulado a nivel federal, por lo que no existe una obligaci\u00f3n por parte de los empleadores a pagar m\u00e1s a quienes trabajen en festividades como Navidad o A\u00f1o Nuevo. No obstante, muchas empresas realizan pagos adicionales de manera voluntaria como un incentivo para sus trabajadores. De igual manera, algunos empleadores trabajan con el esquema de Paid Time Off (PTO), que puede utilizarse durante la temporada festiva. Como lo dice su nombre, este beneficio permite a los empleados tomar d\u00edas libres y recibir compensaci\u00f3n por ello. Algo que s\u00ed est\u00e1 regulado es el pago de horas extras, ya que de acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo o FLSA, los trabajadores, incluidos trabajadores temporales con visa, tienen derecho a recibir pago por horas extras si trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana. Esto aplica tambi\u00e9n durante la temporada festiva de fin de a\u00f1o. En este sentido, los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras generalmente a 1.5 veces de su tarifa regular. Cabe destacar que tanto Navidad como A\u00f1o Nuevo son d\u00edas festivos federales, es decir que, durante estos d\u00edas, sin embargo, los empleadores no est\u00e1n obligados legalmente a ofrecer PTO, ya que no hay legislaci\u00f3n que lo exige. 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BIBLIOGRAF\u00cdA DOL https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/overtime https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/23-flsa-overtime-pay ACT IT TIME https:\/\/www.actitime.com\/overtime-guide\/holiday-overtime-pay CLOCKIFY https:\/\/clockify.me\/pto-statistics#:~:text=The%20US%20Bureau%20of%20Labor%20Statistics%20report%20on%20vacation%20days,18%20years%20of%20employment%2C%20and CAP https:\/\/www.americanprogress.org\/article\/the-state-of-paid-time-off-in-the-u-s-in-2024\/ ALL TRADES TEMP https:\/\/www.alltradestemp.com\/temporary-workers-for-the-holidays\/ US COURTS 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