Protección contra la discriminación

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Las protecciones se aplican a todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta el despido.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades y exige que los empleadores proporcionen ajustes razonables para que estas personas puedan realizar sus trabajos de manera efectiva.
• Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC es la agencia encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Investiga denuncias de discriminación y puede llevar a cabo acciones legales contra los empleadores que violen estas leyes.

Otros derechos laborales clave

• Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones médicas graves o para el cuidado de un familiar cercano. Esta ley asegura que los empleados puedan atender sus necesidades familiares sin temor a perder sus trabajos.
• Protección de Denunciantes: Las leyes federales protegen a los empleados que informan sobre violaciones de la ley en sus lugares de trabajo. Estos denunciantes no pueden ser objeto de represalias por sus empleadores.

Las políticas de derechos laborales y protección contra la discriminación en Estados Unidos son esenciales para crear un entorno de trabajo justo y equitativo. Estas leyes aseguran que los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y proporcionan mecanismos para abordar y resolver quejas relacionadas con la discriminación y otras prácticas laborales injustas. Es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan estos derechos y responsabilidades para fomentar una cultura de trabajo inclusiva y justa.