Conoce los derechos de los trabajadores agrícolas temporales

El programa H-2A consiste en permisos de empleo temporales en Estados Unidos para extranjeros enfocados en trabajos agrícolas. 

El programa de Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A, permite que empleadores en Estados Unidos contraten extranjeros por un periodo de tiempo en empleos relacionados con la agricultura. El empleador debe cumplir ciertas reglas con los salarios de sus empleados temporales extranjeros. Los salarios deben ser más altos que: el salario prevaleciente local el cual es determinado por el DOL; el salario mínimo estatal o federal, mayor que el salario promedio de los trabajadores de campo y ganaderos.

Así como también deben cumplir con ciertos requisitos para aplicar a este programa:

  • Ofrecer empleos temporales
  • Demostrar que no cuentan con los suficientes trabajadores estadounidenses capaces dispuestos y cualificados para realizar el trabajo
  • Demostrar que la contratación de los empleados temporales extranjeros no afectará los sueldos ni las condiciones de trabajo de los trabajadores nacionales
  • Y finalmente, presentar la Certificación de Trabajo Temporal válida emitida por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) junto con la petición H-2ª.

La organización Farmworkers Justice explica que los trabajadores que completen la mitad de la temporada en un empleador del programa H-2A deben recibir un reembolso por los costos de transporte y subsistencia asociados con el viaje al lugar de trabajo. Por otra parte, aquellos que completen la temporada completa deben pagar los costos de transporte de regreso a casa.

Los empleadores H-2A deben proporcionar vivienda sin costo a todos sus trabajadores. La vivienda debe cumplir con los estándares de seguridad federales y estatales.

En cuanto a las compensaciones por accidentes, los empleadores que soliciten trabajadores H-2A deben proporcionarles un seguro de compensación por lesiones ocupacionales. No confundir con brindarles acceso a cobertura de seguro médico.

En caso de ser víctima de maltrato, explotación laboral, estafa, etc., presenta una queja en el Departamento de Trabajo y recibirás atención en la División de Horas y Salarios o en el teléfono 1 866 487 9243.

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