La medida, anunciada el 8 de octubre, detiene la recepción de nuevas solicitudes y el procesamiento de las que ya estaban en trámite, primer paso de la mayoría de los casos de residencia permanente basados en empleo.
El Departamento de Trabajo (DOL) informó el jueves 8 de octubre de 2026 que suspendió a ocho empleadores del programa de Certificación Laboral Permanente (PERM). El anuncio estuvo a cargo del vicepresidente JD Vance y del secretario del Trabajo, Keith Sonderling, y las empresas nombradas son Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL y Capgemini.
Según el anuncio, el DOL dejará de aceptar nuevas solicitudes y de procesar los casos pendientes de PERM que involucren a estas compañías. El PERM es el proceso mediante el cual un empleador demuestra ante el DOL que contratar a un trabajador extranjero no desplaza a trabajadores estadounidenses igualmente capacitados. Es el paso que, en la mayoría de los casos, debe completarse antes de que el empleador presente la petición de inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), conocida como formulario I-140.
En cuanto a los motivos, Sonderling explicó que Microsoft y Adobe fueron suspendidas por estar sujetas a múltiples investigaciones federales activas, mientras que las seis empresas de servicios de tecnología fueron suspendidas por preocupaciones de abuso sistemático del programa. La administración sostiene que las compañías hicieron un uso indebido del PERM para sustituir a trabajadores estadounidenses por trabajadores extranjeros con salarios más bajos, y sus funcionarios señalaron que presentaron información inexacta sobre sus necesidades de contratación.
Hasta ahora, el DOL no ha citado una norma específica ni ha precisado cuánto durarán las suspensiones. Sin embargo, un análisis del despacho Meltzer Hellrung señala que una posible base legal sería el reglamento 20 C.F.R. § 656.31(b), que permite al DOL suspender el procesamiento mientras investiga un posible fraude o declaración falsa deliberada. Si el Departamento recurre a esa disposición, la primera suspensión puede durar hasta 180 días y extenderse mientras siga abierta una investigación o un proceso judicial. Se trata de una lectura de abogados, no de una confirmación oficial.
Sobre el alcance, la medida no equivale a una prohibición general de las visas H-1B, que permiten a empresas estadounidenses emplear a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas. Los empleadores que no figuran en la lista no están afectados. Para los trabajadores de las ocho compañías, el efecto depende de la etapa en que se encuentre su trámite. Quien trabaja en alguna de ellas y aún no tiene su PERM presentado no puede iniciar el proceso mientras dure la suspensión. En cambio, quienes ya cuentan con un I-140 aprobado suelen verse menos afectados, porque ese paso lo gestiona USCIS y no el DOL. Los casos de PERM que ya habían sido presentados por estas empresas quedaron en pausa.
