Empleo

¿Cómo puedo trabajar legalmente en Estados Unidos si no tengo residencia?

Noticias — Wed, 01 Jul 2026 17:17:52 +0000

Existen distintas categorías según el nivel de especialización, el sector laboral y el país de origen del solicitante. Estados Unidos ofrece una amplia variedad de visas de trabajo para ciudadanos extranjeros que desean incorporarse a su mercado laboral de forma legal y temporal. Las opciones varían según el tipo de empleo, el nivel de estudios y la nacionalidad del solicitante, y en algunos casos requieren el patrocinio de un empleador establecido en el país. Una de las categorías más conocidas es la H-1B, destinada a profesionales en trabajos especializados que requieren la aplicación teórica y práctica de conocimientos avanzados, generalmente respaldados por un título universitario o experiencia equivalente. Esta visa se divide en tres variantes: la H-1B general para ocupaciones especializadas en campos como ingeniería, tecnología, medicina o derecho; la H-1B2 para investigadores y trabajadores en proyectos del Departamento de Defensa, y la H-1B3 para modelos de alta costura. El proceso de selección de la H-1B opera mediante un sistema de lotería cuando la demanda supera el cupo anual de 85 mil visas disponibles, y desde el 27 de febrero de 2026 aplica un mecanismo de selección ponderada que favorece a candidatos con mayores credenciales académicas y salarios más altos. En cuanto a los costos, el registro electrónico tiene una tarifa de 215 dólares para el año fiscal 2026, y todas las nuevas peticiones presentadas después del 21 de septiembre de 2025 deben incluir un cargo adicional de 100 mil dólares, establecido mediante proclama presidencial, aunque este pago aplica principalmente a solicitantes que tramitan su visa desde fuera de Estados Unidos. La duración inicial es de tres años, prorrogable hasta un máximo de seis. Para quienes buscan trabajo estacional o no cuentan con título profesional, las visas H-2A y H-2B representan las opciones más accesibles. La H-2A corresponde a trabajadores agrícolas y la H-2B a trabajadores no agrícolas en sectores como hotelería, jardinería o construcción. Ambas tienen una duración de un año con posibilidad de dos extensiones, y cada año se otorgan más de 200 mil visas en estas categorías. Existe también la H-3, que permite residir temporalmente en el país mientras se recibe capacitación en cualquier área, con excepción de posgrados en medicina. Los ciudadanos mexicanos y canadienses cuentan con una vía adicional a través de las visas TN, creadas gracias a los acuerdos comerciales entre México, Estados Unidos y Canadá. Esta categoría aplica únicamente para profesiones específicas establecidas en el tratado y exige una oferta laboral vigente de un empleador estadounidense. Su duración es de tres años y puede renovarse de forma indefinida mientras se mantenga la relación laboral. Para personas con trayectorias sobresalientes en ciencia, arte, educación, negocios o deportes, existen las visas O-1. La O-1A está dirigida a quienes se destacan en ciencias, educación, negocios y atletismo, mientras que la O-1B aplica para profesionales de la industria cinematográfica y televisiva. Las subcategorías O-2 y O-3 cubren, respectivamente, a quienes acompañan a artistas o deportistas y a sus cónyuges e hijos. Las visas antes mencionadas, son visas de no inmigrante. Sin embargo, si el empleador lo desea, es posible iniciar un proceso de residencia permanente para el empleado. Por otro lado, las visas de inmigrante de categoría EB son las únicas que pueden derivar en la residencia permanente de manera inicial y, posteriormente, en la ciudadanía por naturalización. La EB-1 aplica para personas con aptitudes extraordinarias en distintos campos; la EB-2 para profesionales con posgrado o habilidades excepcionales; la EB-3 para trabajadores especializados y profesionales en general; la EB-4 para categorías especiales como trabajadores religiosos o empleados del gobierno estadounidense en el exterior, y la EB-5 para inversionistas que aporten al menos 800 mil en zonas de empleo específicas, con creación de al menos diez empleos. A diferencia de las visas anteriores, clasificadas como no inmigrantes, las visas EB implican la intención de residir de forma permanente en el país. Finalmente, se encuentra la Trump Gold Card, que es una nueva visa basada en la habilidad de proveer un beneficio sustancial al país, según indica el gobierno estadounidense, el beneficio que reciben los titulares de estas visas es la residencia permanente. Inicialmente, el solicitante debe pagar una tarifa de procesamiento no reembolsable de 15 mil dólares y una vez que la solicitud sea procesada, debe realizar una aportación de 1 millón de dólares, garantizando así que el solicitante será un beneficio sustancial para Estados Unidos. BIBLIOGRAFÍA TRUMP CARD https://trumpcard.gov/ USCIS https://www.uscis.gov/es/trabajar-en-los-estados-unidos/h-1b-para-profesionales-con-trabajos-especializados https://www.uscis.gov/es/formularios/explorar-mis-opciones/visas-h-2a-h-2b-y-h-3 https://www.uscis.gov/es/trabajar-en-estados-unidos/trabajadores-temporales-no-inmigrantes/visa-o-1-personas-con-habilidades-o-logros-extraordinarios USA GOV https://www.usa.gov/espanol/residencia-permanente US EMBASSY https://mx.usembassy.gov/es/visas-es/visas-de-residencia-preguntas-frecuentes/

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Encuentra oportunidades de empleo disponibles en Estados Unidos

Noticias — Fri, 22 May 2026 07:52:00 +0000

Seasonal Jobs del Departamento de Trabajo muestra las vacantes disponibles en empleos temporales para trabajadores con visas H-2.

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Conoce la plataforma para encontrar oportunidades de empleo disponibles en Estados Unidos

Noticias — Mon, 01 Dec 2025 18:18:28 +0000

Seasonal Jobs del Departamento de Trabajo muestra las vacantes disponibles en empleos temporales para trabajadores con visas H-2.

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Conoce nuestra sección de Educación y Empleo: una herramienta para encontrar oportunidades

Empleo Empleo — Fri, 14 Nov 2025 17:06:41 +0000

Conoce recursos gratuitos para mejorar tu perfil profesional y acceder a oportunidades laborales y educativas. Este espacio digital reúne herramientas gratuitas para encontrar oportunidades laborales y continuar la formación académica tanto en México como en Estados Unidos. La sección busca facilitar el acceso a recursos prácticos que fortalezcan el desarrollo profesional y económico de sus usuarios. Los visitantes pueden explorar portales de vacantes, guías para preparar entrevistas, consejos para mejorar el currículum y orientación para descubrir nuevas áreas profesionales. Está diseñada tanto para quienes desean avanzar dentro de su área actual como para quienes buscan un cambio de carrera con mejores oportunidades. Además, podrás encontrar opciones de educación continua mediante plataformas como Capacítate para el Empleo y Aprende.org, donde los usuarios pueden adquirir nuevas habilidades, certificarse o reforzar conocimientos que aumenten su competitividad laboral. Ingresa a: https://accesolatino.org/buscas-empleo/, fortalece tu educación y consigue mejores oportunidades laborales, con herramientas, bolsas de trabajo y recursos educativos pensados para migrantes. BIBLIOGRAFÍA Acceso Latino Buscas Empleo

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Registrar una empresa en Estados Unidos

Noticias — Fri, 24 Oct 2025 06:24:00 +0000

Conoce cuáles son los procedimientos necesarios para registrar legalmente una pequeña empresa en Estados Unidos. Según a Administración de Pequeñas Empresas (SBA), la localización y estructura de una empresa determina cómo debe registrarse. Registrar una pequeña empresa puede ser tan sencillo como registrar su nombre ante autoridades locales y estatales. Asimismo, en algunos casos, ni siquiera es necesario registrar la empresa, si una persona utiliza su nombre legal. No obstante, al no registrar la empresa no cuenta con la protección de responsabilidad personal, así como ventajas legales y beneficios fiscales. En este sentido, para iniciar el registro de una empresa es necesario primero elegir una estructura empresarial. La estructura comercial depende de las obligaciones fiscales y la estructura de gestión que prefieras para tu empresa. Existen diferentes alternativas como: Empresa unipersonal: La estructura más básica, ya que solo una persona actúa como titular y gestora del negocio. Todas las deudas y responsabilidades de la empresa son asumidas por la persona titular. Sociedad colectiva: Ocurre cuando una empresa es propiedad de dos o más personas, que comparten beneficios y pérdidas. Todos los involucrados asumen responsabilidades y deben incluir la sociedad en su declaración personal de impuestos. Sociedad anónima: Se trata de una entidad jurídica separada propiedad de accionistas. La entidad es responsable de sus propias deudas y obligaciones. Las ganancias obtenidas se cuentan por separado de los ingresos personales de los propietarios. Ofrece responsabilidad limitada a sus propietarios. Sociedad de responsabilidad limitada (LCC): Se trata de una combinación de una sociedad anónima y una sociedad colectiva, ya que ofrece la protección de responsabilidad limitada, pero con mayor flexibilidad en la gestión y en la estructura fiscal. Los titulares informan ganancias y perdidas en sus declaraciones de impuestos personales. El siguiente paso es elegir un nombre para tu empresa, puedes consultar nombres de marcas comerciales existentes en el sitio de la Oficina de Patentes y Marcas (USPTO): https://ppubs.uspto.gov/pubwebapp/static/pages/landing.html?MURL=PatentPublicSearch Al seleccionar el nombre y la estructura de la empresa necesitas solicitar un Número de Identificación de Empleador (EIN). Este número de nueve dígitos, asignado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), establece la identidad legal de la empresa. Este trámite puede realizarse en línea a través del sitio web del IRS: https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/apply-for-an-employer-identification-number-ein-online. Para ello debes ingresar información básica sobre tu negocio como, nombre legal, dirección y estructura empresarial. Así como información sobre la o las personas responsables de asuntos fiscales de la empresa. Según tu estado o localidad, serán necesarias ciertas licencias y permisos de actividad empresarial. Consulta en qué agencia puede realizar los trámites, reúne la documentación necesaria y paga por el trámite. Estos trámites suelen demorarse algunas semanas, por lo que es recomendable realizar los trámites con anticipación. Consulta los requisitos según tu estado en el siguiente enlace: https://www.sba.gov/business-guide/launch-your-business/register-your-business BIBLIOGRAFÍA STRIPE https://stripe.com/mx/resources/more/how-to-register-a-business-in-the-us SBA https://www.sba.gov/business-guide/launch-your-business/register-your-business

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Innovación binacional para dignificar el trabajo agrícola entre México y Estados Unidos

Noticias — Tue, 05 Aug 2025 15:43:43 +0000

Un informe propone transformar la cultura laboral en el campo mexicano y estadounidense para mejorar la productividad, el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de estándares internacionales. Ante los crecientes desafíos que enfrenta el sector agrícola, como la escasez de mano de obra, las exigencias de sostenibilidad y los impactos del cambio climático, un nuevo documento de Proyecto Periplo propone un cambio de paradigma en la forma en que se gestiona la fuerza laboral en el campo. El informe, elaborado por Verité, destaca la necesidad de ver a las y los trabajadores agrícolas no como costos, sino como activos estratégicos capaces de aportar conocimiento, experiencia y soluciones prácticas a las operaciones agrícolas.La publicación Innovating Farm Labor Management for U.S. and Mexican Agricultural Supply Chains, presentada en abril de 2025, ofrece un enfoque integral para modernizar la gestión laboral en las cadenas de suministro agrícolas de México y Estados Unidos. Propone una serie de prácticas que ya han demostrado ser exitosas en industrias de otros países, adaptadas a las condiciones particulares del sector agrícola. El documento forma parte del Proyecto Periplo, una iniciativa impulsada por Fundación Avina en colaboración con diversas organizaciones internacionales como Verité, cuyo objetivo es construir un sistema de migración laboral más justo y equitativo en las cadenas de suministro agrícolas de México y Estados Unidos. Fundación Avina es una organización latinoamericana comprometida con la justicia social y el desarrollo sostenible, que promueve alianzas entre sociedad civil, sector privado y gobiernos. Por su parte, Verité es una organización sin fines de lucro con más de dos décadas de experiencia en la investigación y promoción de derechos laborales en cadenas globales de suministro. En este informe, los especialistas de Verité aportan su experiencia en métodos participativos, debida diligencia y herramientas prácticas para prevenir el trabajo forzoso, infantil y otras formas de explotación laboral en el sector agrícola, que aún persisten en la región. Uno de los pilares del enfoque presentado en el documento es fomentar la participación activa de las y los trabajadores en los procesos de mejora continua. Esto incluye crear mecanismos para escuchar sus ideas, eliminar el miedo a represalias, recompensar sus aportaciones y establecer sistemas de retroalimentación transparentes. Según el informe, una cultura de confianza y participación no solo mejora las condiciones laborales, sino que también aumenta la eficiencia, la calidad de los productos y la resiliencia ante cambios del mercado o el entorno. Las herramientas prácticas incluyen desde comités de trabajadores y encuestas anónimas hasta mecanismos de queja y colaboración con comunidades locales. También se destaca la importancia de que marcas y compradores finales respalden estos esfuerzos con compromisos de compra estables, a fin de permitir a los productores invertir en una transición sostenible. El documento identifica dos pasos clave para avanzar hacia esta transformación: Eliminar el miedo en el lugar de trabajo, un factor que históricamente ha silenciado las voces de los trabajadores Identificar y corregir procesos ineficientes que afectan tanto la operación como el bienestar de los empleados. La participación real de los trabajadores permite detectar problemas antes de que escalen, como plagas o irregularidades en el riego, gracias a su experiencia de primera mano Esta colaboración es un llamado hacia la modernización de la gestión laboral en el sector agrícola al plantear una visión en la que el desarrollo humano y la eficiencia productiva no solo son compatibles, sino interdependientes. Consulta el informe completo en el siguiente enlace: https://proyectoperiplo.org/wp-content/uploads/2025/05/white-paper-farm-labor-mgmt-eng.pdf BIBLIOGRAFÍA PROYECTO PERIPLO https://proyectoperiplo.org/wp-content/uploads/2025/05/white-paper-farm-labor-mgmt-eng.pdf

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Career Dreamer de Google te ayuda a impulsar tu carrera profesional

Noticias — Thu, 24 Jul 2025 16:03:07 +0000

Career Dreamer de Google es una herramienta experimental que utiliza IA para ayudar a los profesionales a tomar mejores decisiones sobre su carrera. Career Dreamer de Google, es una herramienta experimental que explora cómo la inteligencia artificial (IA) puede ayudar a las personas a describir y desarrollar posibilidades profesionales. Esta herramienta tiene como propósito ayudar a cualquier profesional que tenga dificultades para la planeación de su carrera o para determinar sus siguientes pasos. Es decir, es útil para personas que recién comienzan su carrera profesional, hasta personas con experiencia de varias décadas en el mercado laboral. Career Dreamer es un asistente para la toma de decisiones profesionales informadas que aprovecha las ventajas de la IA de manera efectiva. Para utilizar esta herramienta puedes comenzar redactando una declaración de identidad profesional que muestre las habilidades y experiencias que aportas en tu rol profesional, posteriormente puedes agregarla a tu currículum o perfil profesional. Career Dreamer te mostrará una variedad de opciones de carrera carreras que podrían alinearse con tus antecedentes únicos. Profundiza en aquellas que más te interesan y encuentre trabajos relevantes cerca de ti. Asimismo, puedes utilizar Gemini para elaborar una carta de presentación convincente, perfeccionar tu currículum y avanzar pasos hacia tus objetivos profesionales. Cabe destacar que esta herramienta se basa en datos del mercado laboral estadounidense, lo que permite mejorar la toma de decisiones para tu carrera. Por ejemplo, utiliza datos del mercado laboral de plataformas como Lightcast y datos salariales de la Oficina de Estadísticas Laborales. Al ser una plataforma experimental, Career Dreamer solamente está disponible en Estados Unidos. Ingresa en el siguiente enlace: https://grow.google/career-dreamer/home/ BIBLIOGRAFÍA GOOGLE https://grow.google/career-dreamer/home/ https://grow.google/career-dreamer/

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¿Es posible migrar legalmente a Estados Unidos como freelancer?

Noticias — Mon, 21 Jul 2025 16:27:28 +0000

Aunque la mayoría de las visas para trabajar en Estados Unidos requieren una empresa patrocinadora, existen vías legales para migrar como freelancer. Para migrar legalmente a Estados Unidos, los trabajadores extranjeros generalmente requieren una visa de trabajo. Para obtener una visa de no inmigrante, es decir, para trabajo temporal es necesario que empleador estadounidense que la patrocine a través una oferta de trabajo. Sin embargo, para los trabajadores independientes o freelancers, aunque limitadas, existen vías legales para migrar a Estados Unidos. Aunque no existen visas para freelancers, existen dos posibilidades. La primera, la visa O-1 para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, arte, educación, negocios, deportes, o personas con un historial verificado de logros importantes en cine o medios de comunicación. Otra opción es la visa E-2 de inversionista, que está dirigida a personas provenientes de países que mantienen un tratado de comercio y navegación con Estados Unidos. Esta visa permite ingresar al país para desarrollar y dirigir una empresa en la que hayan invertido una cantidad sustancial de capital. Aunque no está diseñada exclusivamente para freelancers, puede ser una alternativa si el trabajador independiente establece legalmente su propio negocio, realiza una inversión y puede demostrar que operará activamente la empresa en territorio estadounidense. La visa E-2 no tiene un monto mínimo fijo de inversión, pero el capital debe ser proporcional al tipo de negocio y suficiente para garantizar su viabilidad. En este sentido, aunque no existen visas diseñadas específicamente para freelancers, sí es posible migrar legalmente a Estados Unidos como trabajador independiente a través de alternativas como la visa O-1 o la visa E-2, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos. Estas opciones requieren respaldo documental y, en muchos casos, asesoría legal especializada, ya que pueden abrir la puerta a una residencia temporal, e incluso permanente en ciertos casos, para quienes desean ejercer su profesión de manera independiente en Estados Unidos. Emigrar a Estados Unidos como freelancer generalmente es un proceso costoso, ya que implica no solo el pago de tarifas consulares y cubrir los honorarios de los abogados especializados, sino también la necesidad de demostrar ingresos estables, invertir capital propio en algunos casos y cubrir gastos asociados con el establecimiento legal de una empresa. Además, reunir la documentación requerida y cumplir con los criterios exigidos por las autoridades migratorias representa una inversión de tiempo y recursos. BIBLIOGRAFÍA PASS RIGHT https://www.passright.com/relocate-to-the-us-as-a-freelancer/ JUST ANSWER https://www.justanswer.com/immigration-law/n9x3k-freelance-usa-country.html

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Stitches by Hugo: formación en costura para migrantes y personas de bajos ingresos en NuevaYork

Noticias — Thu, 26 Jun 2025 17:46:49 +0000

Desde 2015, esta organización ofrece educación accesible en moda y diseño, con impacto comunitario y vocación social. Cada sábado por la mañana, en un taller ubicado en Manhattan, se reúnen mujeres, en su mayoría migrantes latinoamericanas, para aprender costura y diseño de moda. El espacio, conocido como Stitches by Hugo, es una organización sin fines de lucro que desde 2015 ofrece formación técnica gratuita a personas de bajos recursos. Su enfoque es propone la enseñanza de un oficio útil, práctico y generador de ingresos, mientras fortalece la autoestima y la comunidad. Creado por el diseñador colombiano Hugo Herrera y su esposa Nidia, Stitches by Hugo se ha consolidado como una alternativa formativa para quienes enfrentan barreras económicas o migratorias para acceder a estudios tradicionales. Con una estructura legal como organización sin fines de lucro, la iniciativa ha capacitado a más de 160 personas mediante un curso de ocho semanas en técnicas de corte, confección y patronaje. Las clases se imparten en grupos pequeños, los sábados, de 9 am a 1 pm, y culminan con una ceremonia de graduación. El programa ha crecido gracias a la colaboración directa entre docentes y estudiantes, las alumnas no solo aprenden a confeccionar prendas, sino que también acceden a máquinas de coser reparadas por el propio Hugo, quien aprovecha recursos limitados y donaciones simbólicas para mantener el proyecto en marcha. La creciente demanda, impulsada por la difusión en redes sociales, ha generado listas de espera que superan las mil personas. Además de su enfoque técnico, Stitches by Hugo ofrece un entorno seguro donde las participantes pueden reconstruir su confianza personal en grupo. La experiencia de egresadas como Zaida Quizhpi, quien ahora colabora en el taller como instructora, refleja el potencial transformador del modelo. Su historia, que comenzó como una operaria en fábricas hasta llegar a convertirse en diseñadora, muestra el impacto de esta iniciativa gracias a la educación práctica y gratuita. Actualmente, el proyecto busca expandirse hacia nuevos espacios y públicos, incluyendo colaboraciones con instituciones del Bronx interesadas en replicar el modelo. Aunque sigue operando con recursos limitados, el compromiso de sus fundadores es continuar formando, empoderando y ofreciendo herramientas útiles a la comunidad que lo necesite. BIBLIOGRAFÍA EL DIARIO DE NY https://eldiariony.com/2025/05/26/stitches-by-hugo-una-puntada-de-esperanza-en-el-corazon-de-nueva-york/ https://www.linkedin.com/company/stitches-by-hugo STITCHES BY HUGO https://stitchesbyhugo.org/about-us/

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Camioneros en EE.UU. deben dominar el inglés para continuar trabajando

Noticias — Tue, 03 Jun 2025 19:17:10 +0000

En las próximas semanas, la FMCSA emitirá las reglas para la evaluación del requisito del idioma inglés para los conductores de vehículos de transporte de mercancía. El presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva en la que refuerza el requisito de que los conductores de vehículos comerciales en Estados Unidos dominen el idioma inglés como medida de seguridad vial. Esta nueva orden firmada el 28 de abril, indica que la capacidad de leer señales de tráfico, comunicarse con autoridades en carretera y comprender instrucciones laborales es fundamental para garantizar la seguridad en el transporte de mercancías. Cabe destacar que la ley federal ya exigía este requisito, sin embargo, Trump argumenta que no se ha aplicado de forma estricta en los últimos años. Por lo tanto, esta nueva directriz ordena al Departamento de Transporte, a través de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) a revocar una guía emitida en 2016 que flexibilizaba este criterio y establecer nuevos procedimientos de inspección que aseguren su cumplimiento. Es decir, dicho documento será revocado 60 días después del 28 de abril y la FMSCA deberá emitir una nueva orientación que describa cómo serán los procedimientos de inspección necesarios para garantizar el cumplimiento de los requisitos de inglés. Además, la orden instruye que, en caso de que un conductor no cumpla con el requisito de dominio del inglés, pueda ser retirado temporalmente del servicio. La medida forma parte de una política más amplia para apoyar a los camioneros estadounidenses y fortalecer la seguridad vial. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 700 mil conductores de camiones nacieron fuera de Estados Unidos, lo que implica que una gran cantidad de ellos no tiene al inglés como su lengua nativa. Miguel Morales, un camionero nacido en Chile que radica en Houston, expresó que el inglés es fundamental para su trabajo, sin embargo, cree que una formación inicial más profunda sería más valiosa que este nuevo requisito. BIBLIOGRAFÍA WHITE HOUSE https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/04/enforcing-commonsense-rules-of-the-road-for-americas-truck-drivers/ FMCSA https://www.fmcsa.dot.gov/newsroom/us-transportation-secretary-sean-p-duffy-signs-order-announcing-new-guidance-enforce WPR https://www.wpr.org/news/truck-drivers-english-proficiency-executive-order

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