Una gu\u00eda nacional dirigida a los empleadores sobre c\u00f3mo proteger sus negocios y a sus empleados en caso de una redada del Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en ingl\u00e9s) o de una auditor\u00eda I-9, fue lanzada en un foro comunitario en Queens, organizado por el Departamento de Consumidores de la Ciudad de Nueva York (DCA).<\/p>\n
El documento elaborado por las organizaciones National Employment Law Project (NELP) y National Immigration Law Center (NILC), explica a los empleadores los tipos de acciones m\u00e1s comunes de ICE que pueden afectar los negocios y a los trabajadores y c\u00f3mo actuar en caso de que inmigraci\u00f3n llegue al lugar del trabajo.<\/p>\n
La gu\u00eda que tambi\u00e9n est\u00e1 en espa\u00f1ol, explica adem\u00e1s cu\u00e1les son los derechos que tienen los empleados, qu\u00e9 deben hacer cuando ICE llega al lugar de trabajo y c\u00f3mo actuar despu\u00e9s de que fueron objetivo de las agencias federales de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
Uno de los casos m\u00e1s sonados en Nueva York, fue en Tom Cat Bakery, una reconocida panader\u00eda industrial en Queens, que fue auditada con el formulario I-9 en marzo por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en ingl\u00e9s), en donde cerca de 20 trabajadores hispanos fueron despedidos y otros 10 llegaron a un acuerdo para terminar su vinculaci\u00f3n laboral con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u201cLa administraci\u00f3n actual ha dejado claro que aplicar la ley de inmigraci\u00f3n es una prioridad, y esto sin duda afectar\u00e1 los lugares de trabajo\u201d, dijo Christine Owens, directora ejecutiva de NELP.<\/p>\n
Las pautas explican por ejemplo, cuando un agente de inmigraci\u00f3n puede ingresar al lugar de trabajo, adem\u00e1s insta a los empleadores a capacitar a su personal para estar preparado ante una auditor\u00eda I-9 entre otras recomendaciones.<\/p>\n
La gu\u00eda que ofrece informaci\u00f3n general, no est\u00e1 adaptada a situaciones particulares y recomienda en casos de necesitar asesor\u00eda legal, llamar a un abogado de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cCon la gu\u00eda estamos proporcionando las herramientas para ayudar a proteger sus fuentes de ingresos y sus comunidades, ante el ataque insensato y odioso de la administraci\u00f3n contra los inmigrantes\u201d, afirm\u00f3 la abogada Jessie Hahn de la NELP.<\/p>\n
Para ver la gu\u00eda en espa\u00f1ol puede ingresar al siguiente link- Qu\u00e9 hacer si inmigraci\u00f3n llega a su trabajo.<\/p>\n
Fuente: Mundo Hisp\u00e1nico.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una gu\u00eda nacional dirigida a los empleadores sobre c\u00f3mo proteger sus negocios y a sus empleados en caso de una redada del Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en ingl\u00e9s) o de una auditor\u00eda I-9, fue lanzada en un foro comunitario en Queens, organizado por el Departamento de Consumidores de la Ciudad de Nueva York (DCA). El documento elaborado por las organizaciones National Employment Law Project (NELP) y National Immigration Law Center (NILC), explica a los empleadores los tipos de acciones m\u00e1s comunes de ICE que pueden afectar los negocios y a los trabajadores y c\u00f3mo actuar en caso de que inmigraci\u00f3n llegue al lugar del trabajo. La gu\u00eda que tambi\u00e9n est\u00e1 en espa\u00f1ol, explica adem\u00e1s cu\u00e1les son los derechos que tienen los empleados, qu\u00e9 deben hacer cuando ICE llega al lugar de trabajo y c\u00f3mo actuar despu\u00e9s de que fueron objetivo de las agencias federales de inmigraci\u00f3n. Uno de los casos m\u00e1s sonados en Nueva York, fue en Tom Cat Bakery, una reconocida panader\u00eda industrial en Queens, que fue auditada con el formulario I-9 en marzo por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en ingl\u00e9s), en donde cerca de 20 trabajadores hispanos fueron despedidos y otros 10 llegaron a un acuerdo para terminar su vinculaci\u00f3n laboral con la compa\u00f1\u00eda. \u201cLa administraci\u00f3n actual ha dejado claro que aplicar la ley de inmigraci\u00f3n es una prioridad, y esto sin duda afectar\u00e1 los lugares de trabajo\u201d, dijo Christine Owens, directora ejecutiva de NELP. Las pautas explican por ejemplo, cuando un agente de inmigraci\u00f3n puede ingresar al lugar de trabajo, adem\u00e1s insta a los empleadores a capacitar a su personal para estar preparado ante una auditor\u00eda I-9 entre otras recomendaciones. La gu\u00eda que ofrece informaci\u00f3n general, no est\u00e1 adaptada a situaciones particulares y recomienda en casos de necesitar asesor\u00eda legal, llamar a un abogado de inmigraci\u00f3n. \u201cCon la gu\u00eda estamos proporcionando las herramientas para ayudar a proteger sus fuentes de ingresos y sus comunidades, ante el ataque insensato y odioso de la administraci\u00f3n contra los inmigrantes\u201d, afirm\u00f3 la abogada Jessie Hahn de la NELP. Para ver la gu\u00eda en espa\u00f1ol puede ingresar al siguiente link- Qu\u00e9 hacer si inmigraci\u00f3n llega a su trabajo. Fuente: Mundo Hisp\u00e1nico.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[10,1],"tags":[],"class_list":["post-9770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-temas-de-interes"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n