El programa municipal de pasant\u00edas de verano para j\u00f3venes en high school y universidades en las empresas e instituciones m\u00e1s din\u00e1micas de la ciudad mantiene su crecimiento desde que se ech\u00f3 a andar en 2014. Desde la alcald\u00eda se anunci\u00f3 esta semana que se han asegurado 600 participantes del lado de los empleadores este verano, un 26,3% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. Se proyecta que esto permita crear hasta 1,600 pasant\u00edas que empiezan esta semana.<\/p>\n
En 2014, cuando arranc\u00f3 este programa llamado Ladders for Leaders, participaron 89 empleadores y 475 jovenes.<\/p>\n
Una campa\u00f1a de publicidad pro bono para que m\u00e1s empresas y organizaciones se sumen a esta iniciativa ha dado un fuerte empuje a la edici\u00f3n de 2017. Y es algo que redunda en beneficio de los estudiantes porque seg\u00fan sus organizadores, el Center for Youth Employment (CYE, una iniciativa del Fondo de la Alcald\u00eda para el Avance de NYC) y el departamento de Juventud y Desarrollo Comunitario, el 34% de los pasantes del a\u00f1o pasado recibieron ofertas de empleo a tiempo completo, es decir, es una actividad que abre las puertas a una carrera profesional.<\/p>\n
\u201cNuestro objetivo con Ladders for Leaders es doble: por un lado ponemos a cuantos j\u00f3venes podemos en el camino del \u00e9xito conect\u00e1ndoles con empleadores en la ciudad de las industrias que m\u00e1s est\u00e1n creciendo y por otro, proveemos a los empleadores con una fuerza laboral local fuerte\u201d, explicaba en un comunicado de prensa, Gabrielle Fialkoff, asesora del alcalde y directora de la Oficina de Parternariados Estrat\u00e9gicos. Seg\u00fan la primera dama, Chirlane McCray, que preside el Fondo de la Alcald\u00eda para el Avance, \u201cel CYE continua apoyando a la juventud de NYC con mejor acceso al empleo y a oportunidades de enriquecimiento de capacitaciones\u201d.<\/p>\n
Para McCray la proyecci\u00f3n de trabajos, que triplica la del inicio del programa, convierte a este \u201cen una fuente de fuerza laboral para nuestras agencias y socios de empresas privadas participantes\u201d.<\/p>\n
Parte del crecimiento del programa se debe al hecho de que se est\u00e1n reforzando los esfuerzos de reclutamiento de pasantes trabajando en sociedad con distintos sectores p\u00fablicos y privados para facilitar el acercamiento de empresas y estudiantes de alto rendimiento. En la primavera del a\u00f1o pasado estos parternariados se hicieron con industrias clave de la ciudad, la inmobiliaria, la de la moda, medios y entretenimiento, servicios de hosteler\u00eda y restaurantes adem\u00e1s de viajes y tursimo, con la idea de reforzar conexiones entre las empresas y los centros acad\u00e9micos. Ahora este programa se ha expandido a lo sectores de la tecnolog\u00eda y la salud.<\/p>\n
Un verano con paga<\/strong><\/p>\n Fuente: El Diario NY<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El programa municipal de pasant\u00edas de verano para j\u00f3venes en high school y universidades en las empresas e instituciones m\u00e1s din\u00e1micas de la ciudad mantiene su crecimiento desde que se ech\u00f3 a andar en 2014. Desde la alcald\u00eda se anunci\u00f3 esta semana que se han asegurado 600 participantes del lado de los empleadores este verano, un 26,3% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. Se proyecta que esto permita crear hasta 1,600 pasant\u00edas que empiezan esta semana. En 2014, cuando arranc\u00f3 este programa llamado Ladders for Leaders, participaron 89 empleadores y 475 jovenes. Una campa\u00f1a de publicidad pro bono para que m\u00e1s empresas y organizaciones se sumen a esta iniciativa ha dado un fuerte empuje a la edici\u00f3n de 2017. Y es algo que redunda en beneficio de los estudiantes porque seg\u00fan sus organizadores, el Center for Youth Employment (CYE, una iniciativa del Fondo de la Alcald\u00eda para el Avance de NYC) y el departamento de Juventud y Desarrollo Comunitario, el 34% de los pasantes del a\u00f1o pasado recibieron ofertas de empleo a tiempo completo, es decir, es una actividad que abre las puertas a una carrera profesional. \u201cNuestro objetivo con Ladders for Leaders es doble: por un lado ponemos a cuantos j\u00f3venes podemos en el camino del \u00e9xito conect\u00e1ndoles con empleadores en la ciudad de las industrias que m\u00e1s est\u00e1n creciendo y por otro, proveemos a los empleadores con una fuerza laboral local fuerte\u201d, explicaba en un comunicado de prensa, Gabrielle Fialkoff, asesora del alcalde y directora de la Oficina de Parternariados Estrat\u00e9gicos. Seg\u00fan la primera dama, Chirlane McCray, que preside el Fondo de la Alcald\u00eda para el Avance, \u201cel CYE continua apoyando a la juventud de NYC con mejor acceso al empleo y a oportunidades de enriquecimiento de capacitaciones\u201d. Para McCray la proyecci\u00f3n de trabajos, que triplica la del inicio del programa, convierte a este \u201cen una fuente de fuerza laboral para nuestras agencias y socios de empresas privadas participantes\u201d. Parte del crecimiento del programa se debe al hecho de que se est\u00e1n reforzando los esfuerzos de reclutamiento de pasantes trabajando en sociedad con distintos sectores p\u00fablicos y privados para facilitar el acercamiento de empresas y estudiantes de alto rendimiento. En la primavera del a\u00f1o pasado estos parternariados se hicieron con industrias clave de la ciudad, la inmobiliaria, la de la moda, medios y entretenimiento, servicios de hosteler\u00eda y restaurantes adem\u00e1s de viajes y tursimo, con la idea de reforzar conexiones entre las empresas y los centros acad\u00e9micos. Ahora este programa se ha expandido a lo sectores de la tecnolog\u00eda y la salud. Un verano con paga Todas las pasant\u00edas son remuneradas conforme disponga el empleador pero siempre a la par o por encima del m\u00ednimo del estado ($11 la hora para empresas de 11 trabajadores o m\u00e1s y $10.50 la hora para compa\u00f1\u00edas de menos de 10 empleados). Los participantes son estudiantes con edades entre 16 y 22 a\u00f1os de prestigiosos high schools como Brooklyn Tech, Stuyvesant High School, Columbia University, Cornell y las CUNY y SUNY de la ciudad y el estado. Todos ello est\u00e1n seleccionados mediante un sistema riguroso de solicitud de empleo y para optar al programa hay que tener experiencia previa trabajando como pasante o voluntario. El programa dura seis semanas, empezando esta primera de julio, y se trabaja de 25 a 40 horas semanales. Fuente: El Diario NY<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[10,1],"tags":[],"class_list":["post-9606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-temas-de-interes"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\n