{"id":71503,"date":"2026-05-06T08:09:00","date_gmt":"2026-05-06T14:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=71503"},"modified":"2026-05-05T13:20:05","modified_gmt":"2026-05-05T19:20:05","slug":"ice-endurece-las-reglas-del-formulario-i-9-y-eleva-el-riesgo-de-multas-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/ice-endurece-las-reglas-del-formulario-i-9-y-eleva-el-riesgo-de-multas-para-empleadores\/noticias\/","title":{"rendered":"ICE endurece las reglas del formulario I-9 y eleva el riesgo de multas para empleadores"},"content":{"rendered":"
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Los errores en el documento de verificaci\u00f3n de empleo ahora pueden derivar en sanciones inmediatas durante las inspecciones migratorias.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) actualiz\u00f3 los criterios con los que eval\u00faa los errores en el Formulario I-9 durante sus inspecciones a empleadores. El cambio ampl\u00eda la lista de errores considerados \u201csustantivos\u201d, es decir, aquellos que no pueden corregirse una vez iniciada una auditor\u00eda y que pueden derivar en multas de forma inmediata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El Formulario I-9 es el documento que los empleadores en Estados Unidos est\u00e1n obligados a completar para verificar la identidad y la autorizaci\u00f3n de trabajo de cada persona que contratan. Cuando ICE inicia una inspecci\u00f3n, los empleadores tienen tres d\u00edas h\u00e1biles para entregar los formularios y documentos relacionados, como n\u00f3minas y listas de empleados. Hasta ahora, muchos errores pod\u00edan corregirse dentro de un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, pero con la nueva clasificaci\u00f3n, una mayor cantidad de omisiones e inconsistencias queda fuera de esa posibilidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las multas por violaciones sustantivas van de 288 a 2 mil 861 d\u00f3lares por formulario. Asimismo para empresas con plantillas numerosas, errores menores pero repetidos en m\u00faltiples documentos pueden traducirse en sanciones considerables. Entre los errores que ahora se consideran sustantivos figuran la falta de fecha de nacimiento del empleado, la ausencia de la firma del empleador o su representante, datos incompletos sobre los documentos presentados y el uso incorrecto de procedimientos de verificaci\u00f3n remota, entre otros.<\/p>

ICE ha intensificado el uso de estas inspecciones en a\u00f1os recientes, con especial atenci\u00f3n a sectores como construcci\u00f3n, agricultura, manufactura y hoteler\u00eda. Por lo tanto, los empleadores que a\u00fan no han revisado sus archivos de formularios I-9 enfrentan un riesgo mayor, dado que el margen para corregir errores una vez iniciada una auditor\u00eda es ahora m\u00e1s estrecho. Los especialistas en cumplimiento migratorio recomiendan realizar revisiones internas de forma peri\u00f3dica y, de ser posible, con asesor\u00eda legal especializada, antes de que una inspecci\u00f3n llegue a ocurrir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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BOUNDLESS<\/strong><\/p>

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Los errores en el documento de verificaci\u00f3n de empleo ahora pueden derivar en sanciones inmediatas durante las inspecciones migratorias. El Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) actualiz\u00f3 los criterios con los que eval\u00faa los errores en el Formulario I-9 durante sus inspecciones a empleadores. El cambio ampl\u00eda la lista de errores considerados \u201csustantivos\u201d, es decir, aquellos que no pueden corregirse una vez iniciada una auditor\u00eda y que pueden derivar en multas de forma inmediata. El Formulario I-9 es el documento que los empleadores en Estados Unidos est\u00e1n obligados a completar para verificar la identidad y la autorizaci\u00f3n de trabajo de cada persona que contratan. Cuando ICE inicia una inspecci\u00f3n, los empleadores tienen tres d\u00edas h\u00e1biles para entregar los formularios y documentos relacionados, como n\u00f3minas y listas de empleados. 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