{"id":71375,"date":"2026-04-28T08:04:00","date_gmt":"2026-04-28T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=71375"},"modified":"2026-04-27T11:09:51","modified_gmt":"2026-04-27T17:09:51","slug":"que-hacer-en-caso-de-una-redada-en-tu-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/que-hacer-en-caso-de-una-redada-en-tu-lugar-de-trabajo\/destacada\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de una redada en tu lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"
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Los empleados, incluidos los indocumentados, tienen derechos constitucionales durante un operativo migratorio en su centro de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Toda persona que vive en Estados Unidos, incluidas las personas indocumentadas, tiene derechos constitucionales que aplican tambi\u00e9n en su lugar de trabajo. Conocerlos puede marcar una diferencia significativa si agentes de ICE se presentan durante una jornada laboral. La AILA, public\u00f3 una gu\u00eda dirigida a empleados sobre los derechos que les asisten si agentes del Servicio de Control de Inmigraci\u00f3n y Aduanas (ICE) se presentan en su lugar de trabajo.<\/p>

Antes de abordar los derechos individuales, la gu\u00eda establece un marco importante sobre los l\u00edmites de la autoridad de ICE en espacios laborales. Los agentes pueden ingresar libremente a las \u00e1reas p\u00fablicas del establecimiento, como lobbies o recepciones, sin necesidad de orden judicial ni del consentimiento del empleador. Sin embargo, para acceder a \u00e1reas no p\u00fablicas del lugar de trabajo, requieren una de dos condiciones, una orden de registro v\u00e1lida firmada por un juez, o bien el consentimiento expreso del empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si agentes llegan a mi espacio de trabajo? <\/strong><\/p>

Lo primero que recomienda la gu\u00eda es mantener la calma, no correr ni esconderse. Si un agente detiene a alg\u00fan empleado, esta persona puede preguntar si est\u00e1 libre de irse. Si la respuesta es afirmativa, debe retirarse con calma. Si es negativa, debe permanecer en el lugar sin intentar escapar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Todo empleado tiene derecho a guardar silencio y no est\u00e1 obligado a responder preguntas sobre su lugar de nacimiento, la forma en que ingres\u00f3 al pa\u00eds o su estatus migratorio. Si decide ejercer ese derecho, puede comunicarlo verbalmente diciendo \u201celijo guardar silencio\u201d. En estos casos, las tarjetas de derechos son una herramienta importante, la cual puedes mostrar a los agentes para indicar que no deseas hablar, responder preguntas, ni firmar documentos.<\/p>

Asimismo, si los agentes solicitan que los empleados se agrupen seg\u00fan su estatus migratorio, nadie est\u00e1 obligado a moverse ni a identificarse de esa manera.<\/p>

Otro aspecto clave es que ning\u00fan empleado est\u00e1 obligado a mostrar documentos que revelen su nacionalidad o ciudadan\u00eda, y bajo ninguna circunstancia deben presentarse documentos falsos ni proporcionarse informaci\u00f3n incorrecta. Tampoco debe afirmarse haber nacido en Estados Unidos si no es el caso.<\/p>

Adem\u00e1s, como se mencion\u00f3 anteriormente, no se debe firmar nada sin haber consultado antes con un abogado. Firmar documentos sin comprenderlos puede implicar la renuncia a derechos o derivar en un proceso de deportaci\u00f3n.<\/p>

Por otro lado, si una persona es detenida, tiene derecho a contactar a un abogado de forma inmediata. Quienes no cuenten con representaci\u00f3n legal pueden solicitarles a los agentes una lista de abogados pro bono o de bajo costo. Quienes ya tienen abogado y cuentan con el Formulario G-28<\/a> que acredita esa relaci\u00f3n deben entreg\u00e1rselo al agente.<\/p>

Finalmente, si consideras que han violentado tus derechos, es importante que recuerdes y documentes informaci\u00f3n clave, por ejemplo: nombres de los agentes, n\u00fameros de placa, y una descripci\u00f3n precisa de lo que se dijo e hizo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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AILA<\/strong><\/p>

https:\/\/internationalservices.gwu.edu\/sites\/g\/files\/zaxdzs6431\/files\/2025-04\/KYR.pdf<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los empleados, incluidos los indocumentados, tienen derechos constitucionales durante un operativo migratorio en su centro de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. Toda persona que vive en Estados Unidos, incluidas las personas indocumentadas, tiene derechos constitucionales que aplican tambi\u00e9n en su lugar de trabajo. Conocerlos puede marcar una diferencia significativa si agentes de ICE se presentan durante una jornada laboral. La AILA, public\u00f3 una gu\u00eda dirigida a empleados sobre los derechos que les asisten si agentes del Servicio de Control de Inmigraci\u00f3n y Aduanas (ICE) se presentan en su lugar de trabajo. Antes de abordar los derechos individuales, la gu\u00eda establece un marco importante sobre los l\u00edmites de la autoridad de ICE en espacios laborales. Los agentes pueden ingresar libremente a las \u00e1reas p\u00fablicas del establecimiento, como lobbies o recepciones, sin necesidad de orden judicial ni del consentimiento del empleador. Sin embargo, para acceder a \u00e1reas no p\u00fablicas del lugar de trabajo, requieren una de dos condiciones, una orden de registro v\u00e1lida firmada por un juez, o bien el consentimiento expreso del empleador. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si agentes llegan a mi espacio de trabajo? Lo primero que recomienda la gu\u00eda es mantener la calma, no correr ni esconderse. Si un agente detiene a alg\u00fan empleado, esta persona puede preguntar si est\u00e1 libre de irse. Si la respuesta es afirmativa, debe retirarse con calma. Si es negativa, debe permanecer en el lugar sin intentar escapar. Todo empleado tiene derecho a guardar silencio y no est\u00e1 obligado a responder preguntas sobre su lugar de nacimiento, la forma en que ingres\u00f3 al pa\u00eds o su estatus migratorio. Si decide ejercer ese derecho, puede comunicarlo verbalmente diciendo \u201celijo guardar silencio\u201d. En estos casos, las tarjetas de derechos son una herramienta importante, la cual puedes mostrar a los agentes para indicar que no deseas hablar, responder preguntas, ni firmar documentos. Asimismo, si los agentes solicitan que los empleados se agrupen seg\u00fan su estatus migratorio, nadie est\u00e1 obligado a moverse ni a identificarse de esa manera. Otro aspecto clave es que ning\u00fan empleado est\u00e1 obligado a mostrar documentos que revelen su nacionalidad o ciudadan\u00eda, y bajo ninguna circunstancia deben presentarse documentos falsos ni proporcionarse informaci\u00f3n incorrecta. Tampoco debe afirmarse haber nacido en Estados Unidos si no es el caso. Adem\u00e1s, como se mencion\u00f3 anteriormente, no se debe firmar nada sin haber consultado antes con un abogado. Firmar documentos sin comprenderlos puede implicar la renuncia a derechos o derivar en un proceso de deportaci\u00f3n. Por otro lado, si una persona es detenida, tiene derecho a contactar a un abogado de forma inmediata. Quienes no cuenten con representaci\u00f3n legal pueden solicitarles a los agentes una lista de abogados pro bono o de bajo costo. Quienes ya tienen abogado y cuentan con el Formulario G-28 que acredita esa relaci\u00f3n deben entreg\u00e1rselo al agente. Finalmente, si consideras que han violentado tus derechos, es importante que recuerdes y documentes informaci\u00f3n clave, por ejemplo: nombres de los agentes, n\u00fameros de placa, y una descripci\u00f3n precisa de lo que se dijo e hizo. 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