{"id":60450,"date":"2025-03-24T10:10:10","date_gmt":"2025-03-24T16:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=60450"},"modified":"2025-03-24T10:28:28","modified_gmt":"2025-03-24T16:28:28","slug":"como-protegerse-de-agentes-de-ice-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/como-protegerse-de-agentes-de-ice-en-el-trabajo\/noticias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo protegerse de agentes de ICE en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"60450\" class=\"elementor elementor-60450\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c77444 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"5c77444\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3504345a\" data-id=\"3504345a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b600994 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b600994\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Es importante establecer  protocolos de acci\u00f3n en centros de trabajo ante la posible llegada de agentes de ICE.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7893cd9c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"7893cd9c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f25ea3c\" data-id=\"1f25ea3c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77033e64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77033e64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En los \u00faltimos meses, la presencia de agentes del Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE) en lugares de trabajo ha generado preocupaci\u00f3n tanto en \u00a0empleadores como en los trabajadores inmigrantes. Para proteger los derechos de los empleados y evitar problemas legales, es necesario adoptar estrategias sobre el conocimiento de los derechos y la difusi\u00f3n de las posibles acciones a realizar en caso de una redada migratoria.<\/p><p>ICE puede realizar diversos tipos de acciones en los lugares de trabajo. Por ejemplo, ICE puede presentarse en los centros laborales bajo distintas circunstancias como <strong>auditor\u00edas del formulario I-9<\/strong>. En estos casos, los agentes revisan la documentaci\u00f3n de los trabajadores para verificar su autorizaci\u00f3n laboral en Estados Unidos.<\/p><p>Otros operativos son las redadas, en las que ICE busca detener a empleados indocumentados. Asimismo, es posible que ejecuten \u00f3rdenes de detenci\u00f3n espec\u00edficas al acudir a un negocio buscando a una persona en particular.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1405b701 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"1405b701\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fb7c6cf\" data-id=\"1fb7c6cf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12f7be6c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12f7be6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/accesolatino.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Conozca-Sus-Derechos-Si-Se-Encuentra-Con-ICE.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-42967\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/accesolatino.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Conozca-Sus-Derechos-Si-Se-Encuentra-Con-ICE.png 1000w, https:\/\/accesolatino.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Conozca-Sus-Derechos-Si-Se-Encuentra-Con-ICE-300x210.png 300w, https:\/\/accesolatino.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Conozca-Sus-Derechos-Si-Se-Encuentra-Con-ICE-768x538.png 768w, https:\/\/accesolatino.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Conozca-Sus-Derechos-Si-Se-Encuentra-Con-ICE-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d5c248\" data-id=\"6d5c248\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa4b9f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fa4b9f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ante esta situaci\u00f3n, es de suma importancia que los trabajadores y los empleadores conozcan sus derechos. En primer lugar, los empleadores <strong>no est\u00e1n obligados a permitir el ingreso de ICE a \u00e1reas privadas de su negocio sin una orden judicial firmada por un juez<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-39544cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"39544cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e91d1e\" data-id=\"5e91d1e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40abbabb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40abbabb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Adem\u00e1s, los trabajadores <strong>no est\u00e1n obligados a hablar con los agentes ni responder preguntas sobre su estatus migratorio<\/strong>. Tampoco pueden ser obligados a firmar documentos sin la asesor\u00eda de un abogado. De igual manera no es obligatorio mostrar documentos o identificaciones a los agentes.<\/p><p>El National Immigration Law Center (NILC), ofrece diversas recomendaciones sobre c\u00f3mo prepararse ante una posible redada de ICE. Por ejemplo, los empleadores pueden elaborar un plan de respuesta por escrito y entrenar a su personal sobre c\u00f3mo actuar en caso de una intervenci\u00f3n de ICE.<\/p><p>Asimismo, una buena alternativa es <strong>mantener contacto con organizaciones legales<\/strong> que puedan brindar apoyo a los trabajadores afectados. El NILC tambi\u00e9n recomienda <strong>designar a una persona responsable para interactuar con ICE<\/strong> en caso de que los agentes lleguen al lugar de trabajo.<\/p><p>Algunas acciones esenciales durante una intervenci\u00f3n de ICE en un centro de trabajo son:<\/p><ul><li>Pedir una orden judicial antes de permitir el acceso a zonas privadas<\/li><li>Permanecer en calma y evitar correr o huir del lugar, ya que esto podr\u00eda ser interpretado como una acci\u00f3n sospechosa<\/li><li>Registrar los hechos, anotar detalles como el n\u00famero de agentes, si estaban armados, y si se respetaron los derechos de los trabajadores<\/li><\/ul><p>Ante la posibilidad de auditor\u00edas o redadas de ICE, la preparaci\u00f3n es cr\u00edtica. Tanto empleadores como trabajadores pueden reducir riesgos conociendo sus derechos y estableciendo protocolos en caso de un encuentro con ICE. \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c427ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"2c427ac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e15b2bf\" data-id=\"4e15b2bf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e97e477 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"e97e477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2441\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2441\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\"> BIBLIOGRAPHY<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2441\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2441\"><p><strong>NILC<\/strong><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.nilc.org\/resources\/a-guide-for-employers-what-to-do-if-immigration-comes-to-your-workplace\/\">https:\/\/www.nilc.org\/resources\/a-guide-for-employers-what-to-do-if-immigration-comes-to-your-workplace\/<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante establecer protocolos de acci\u00f3n en centros de trabajo ante la posible llegada de agentes de ICE. En los \u00faltimos meses, la presencia de agentes del Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE) en lugares de trabajo ha generado preocupaci\u00f3n tanto en \u00a0empleadores como en los trabajadores inmigrantes. Para proteger los derechos de los empleados y evitar problemas legales, es necesario adoptar estrategias sobre el conocimiento de los derechos y la difusi\u00f3n de las posibles acciones a realizar en caso de una redada migratoria. ICE puede realizar diversos tipos de acciones en los lugares de trabajo. Por ejemplo, ICE puede presentarse en los centros laborales bajo distintas circunstancias como auditor\u00edas del formulario I-9. En estos casos, los agentes revisan la documentaci\u00f3n de los trabajadores para verificar su autorizaci\u00f3n laboral en Estados Unidos. Otros operativos son las redadas, en las que ICE busca detener a empleados indocumentados. Asimismo, es posible que ejecuten \u00f3rdenes de detenci\u00f3n espec\u00edficas al acudir a un negocio buscando a una persona en particular. Ante esta situaci\u00f3n, es de suma importancia que los trabajadores y los empleadores conozcan sus derechos. En primer lugar, los empleadores no est\u00e1n obligados a permitir el ingreso de ICE a \u00e1reas privadas de su negocio sin una orden judicial firmada por un juez. Adem\u00e1s, los trabajadores no est\u00e1n obligados a hablar con los agentes ni responder preguntas sobre su estatus migratorio. Tampoco pueden ser obligados a firmar documentos sin la asesor\u00eda de un abogado. De igual manera no es obligatorio mostrar documentos o identificaciones a los agentes. El National Immigration Law Center (NILC), ofrece diversas recomendaciones sobre c\u00f3mo prepararse ante una posible redada de ICE. Por ejemplo, los empleadores pueden elaborar un plan de respuesta por escrito y entrenar a su personal sobre c\u00f3mo actuar en caso de una intervenci\u00f3n de ICE. Asimismo, una buena alternativa es mantener contacto con organizaciones legales que puedan brindar apoyo a los trabajadores afectados. El NILC tambi\u00e9n recomienda designar a una persona responsable para interactuar con ICE en caso de que los agentes lleguen al lugar de trabajo. Algunas acciones esenciales durante una intervenci\u00f3n de ICE en un centro de trabajo son: Pedir una orden judicial antes de permitir el acceso a zonas privadas Permanecer en calma y evitar correr o huir del lugar, ya que esto podr\u00eda ser interpretado como una acci\u00f3n sospechosa Registrar los hechos, anotar detalles como el n\u00famero de agentes, si estaban armados, y si se respetaron los derechos de los trabajadores Ante la posibilidad de auditor\u00edas o redadas de ICE, la preparaci\u00f3n es cr\u00edtica. Tanto empleadores como trabajadores pueden reducir riesgos conociendo sus derechos y estableciendo protocolos en caso de un encuentro con ICE. \u00a0\u00a0 BIBLIOGRAF\u00cdA NILC https:\/\/www.nilc.org\/resources\/a-guide-for-employers-what-to-do-if-immigration-comes-to-your-workplace\/<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":42967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[3584,191,139,1028,329],"class_list":["post-60450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-auditorias-de-formulario-i-9","tag-empleador","tag-ice","tag-trabajadores","tag-trabajo"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Es importante establecer protocolos de acci\u00f3n en centros de trabajo ante la posible llegada de agentes de ICE. 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