{"id":54751,"date":"2024-06-07T08:20:00","date_gmt":"2024-06-07T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=54751"},"modified":"2024-06-06T10:33:44","modified_gmt":"2024-06-06T16:33:44","slug":"como-presentar-una-denuncia-como-trabajador-migrante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/como-presentar-una-denuncia-como-trabajador-migrante\/apoyo-social\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo presentar una denuncia como trabajador migrante?"},"content":{"rendered":"
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Diversas agencias del Departamento de Trabajo reciben denuncias y cargos por situaciones de discriminaci\u00f3n, condiciones de trabajo inseguras, o incumplimiento de derechos laborales.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El Departamento de Trabajo (DOL), ofrece una serie de herramientas e indicaciones para que los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos presenten una denuncia ante su empleador. Existen diversas situaciones por las que un trabajador puede presentar una denuncia o un cargo ante el DOL. Desde situaciones acerca de pago de salarios u horas de trabajo, hasta condiciones inseguras en el entorno de trabajo.<\/p>

En primer lugar, un trabajador puede presentar una denuncia ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios<\/strong> (WHD) del DOL. Esta divisi\u00f3n est\u00e1 comprometida a garantizar que todos los trabajadores reciban sus salarios correctamente y no se violen sus protecciones relacionadas con vivienda, transporte, lactancia y represalias.<\/p>

Para realizar una denuncia o resolver dudas sobre el cumplimiento de leyes federales por parte de su empleador, los trabajadores pueden llamar a la WHD al 1-866-487-9243 o consultar dol.gov\/agencies\/whd<\/a>. Todas las denuncias son confidenciales y en cada oficina del WHD hay personal biling\u00fce. Las denuncias se remitir\u00e1n a las oficinas locales m\u00e1s cercanas, es posible consultar las ubicaciones aqu\u00ed: https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file-complaint<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por otro lado, es posible presentar un cargo por discriminaci\u00f3n<\/strong> ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si un empleador ha sufrido discriminaci\u00f3n en su trabajo debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo (identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o embarazo), origen nacional, edad, discapacidad, es posible presentar un cargo por discriminaci\u00f3n. En el siguiente portal los trabajadores pueden completar el cargo y despu\u00e9s ser\u00e1n contactados para ser entrevistados: https:\/\/publicportal.eeoc.gov\/Portal\/Login.aspx<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tambi\u00e9n es posible que se presente el cargo a nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada. De igual forma existen l\u00edmites de tiempos para presentar un cargo, este plazo es de 180 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que se produjo la discriminaci\u00f3n. Incluso puede extenderse a 300 d\u00edas si un organismo estatal o local ejecuta una ley local que proh\u00edba la discriminaci\u00f3n sobre la misma base.<\/p>

Finalmente, otro tipo de denuncia <\/strong>es sobre <\/strong>las condiciones laborales insalubres o peligrosas<\/strong>, la cual se realiza ante la Administraci\u00f3n de la Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA). Los trabajadores que consideren que sus condiciones laborales son peligrosas o insalubres pueden presentar una denuncia confidencial ante la OSHA y solicitar una inspecci\u00f3n.<\/p>

Los empleadores est\u00e1n obligados a cumplir con los est\u00e1ndares de la OSHA, por lo que la denuncia debe realizarse tan pronto como sea posible para prevenir accidentes. Aunque una denuncia firmada tiene mayor peso para solicitar una inspecci\u00f3n, tambi\u00e9n es posible presentarla de manera oral en cualquier idioma. Sin embargo, es recomendable presentarla llenando los formatos correspondientes, esto puede realizarse en l\u00ednea (hay formatos disponibles en espa\u00f1ol) en osha.gov\/whistleblower\/WBComplaint<\/a> , v\u00eda correo electr\u00f3nico a la oficina local de OSHA, llamada telef\u00f3nica al 800-321-6742 (OSHA) o al n\u00famero de la oficina local, o bien realizarlo en persona tambi\u00e9n directamente en oficinas locales.<\/p>

Es posible localizar las oficinas locales por estado en el siguiente enlace: https:\/\/www.osha.gov\/whistleblower\/WBComplaint<\/a>.<\/p>

Por otra parte, en caso de que un lugar de trabajo presente un claro riesgo de muerte o da\u00f1o f\u00edsico grave y no hay tiempo suficiente para una inspecci\u00f3n, el trabajador o los trabajadores pueden notificarle a su empleador. Adem\u00e1s, los trabajadores est\u00e1n en su derecho legal de rehusarse a trabajar para evitar expenderse al peligro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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EEOC<\/strong><\/p>

https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo<\/a><\/p>

https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc<\/a><\/p>

DOL<\/strong><\/p>

https:\/\/www.dol.gov\/general\/trabajadormigrante\/claim<\/a><\/p>

OHSA<\/strong><\/p>

https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file-complaint<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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