{"id":54340,"date":"2024-04-25T06:10:00","date_gmt":"2024-04-25T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=54340"},"modified":"2024-04-24T18:18:01","modified_gmt":"2024-04-25T00:18:01","slug":"como-funciona-el-proceso-de-reembolsos-de-empleadores-a-trabajadores-temporales-h-2a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/como-funciona-el-proceso-de-reembolsos-de-empleadores-a-trabajadores-temporales-h-2a\/temas-de-interes\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso de reembolsos de empleadores a trabajadores temporales H-2A?"},"content":{"rendered":"
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Conoce cu\u00e1les son las cantidades que los empleadores deben reembolsar a los trabajadores agr\u00edcolas temporales con visas H-2A.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El programa de visas H-2A facilita la contrataci\u00f3n de trabajadores agr\u00edcolas temporales extranjeros en Estados Unidos para cubrir necesidades laborales de manera estacional. Sin embargo, junto con esta oportunidad de empleo surgen preguntas acerca del proceso de reembolso de gastos por parte de los empleadores a los trabajadores H-2A. Los trabajadores con visa H-A tienen acceso a un reembolso de ciertos tipos de gastos que corren por parte del empleador.<\/p>

Este a\u00f1o el Departamento de Trabajo (DOL), realiz\u00f3 un ajuste en los reembolsos que deben pagar los empleadores a los trabajadores temporales H-2A. \u201cEn su oferta de trabajo a los trabajadores estadounidenses y H-2A, el empleador debe indicar la cantidad m\u00ednima y m\u00e1xima en d\u00f3lares que los trabajadores recibir\u00e1n para la subsistencia diaria cuando viajen hacia y desde el lugar de empleo\u201d, indic\u00f3 el DOL en un comunicado.<\/p>

Los empleadores est\u00e1n obligados por la ley a reembolsar ciertas cantidades de dinero a los trabajadores que completen el 50% del periodo del contrato. Adem\u00e1s, los empleadores se hacen cargo de los costos de transporte del trabajador desde su lugar y pa\u00eds de origen hasta su centro de trabajo en Estados Unidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De igual forma, los empleadores deben realizar reembolsos de los alimentos de sus empleados temporales. En caso de no contar con todos sus tickets de consumo, los trabajadores deben recibir al menos $15.88 por cada d\u00eda completo de viaje desde su ciudad natal hasta su lugar de empleo. En cambio, al conservar sus tickets, los empleados deben recibir la cantidad de hasta $59 por d\u00eda de viaje. Por ello es recomendable conservar todos los tickets de los alimentos que consuma durante el viaje.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Asimismo, en caso de que el empleador no ofrezca servicios de comedor en el sitio de trabajo, los trabajadores deben recibir hasta $12.26 de compensaci\u00f3n por d\u00eda.<\/p>

A continuaci\u00f3n, los costos totales que implica la visa H-2A para los empleadores por cada trabajador:<\/p>