{"id":50664,"date":"2023-09-15T08:38:00","date_gmt":"2023-09-15T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=50664"},"modified":"2024-02-27T13:04:56","modified_gmt":"2024-02-27T19:04:56","slug":"cuales-son-las-opciones-despues-de-ser-despedido-con-una-visa-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/cuales-son-las-opciones-despues-de-ser-despedido-con-una-visa-de-trabajo\/tramites\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las opciones despu\u00e9s de ser despedido con una visa de trabajo?"},"content":{"rendered":"
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Al terminar el contrato con su empleador, los trabajadores no inmigrantes tienen varias alternativas para permanecer en Estados Unidos de manera legal.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los extranjeros en Estados Unidos con una visa de trabajo de no inmigrante, que han terminado voluntaria o involuntariamente la relaci\u00f3n laboral con su empleador, tienen m\u00faltiples opciones para permanecer en el pa\u00eds de manera regular. Existen alternativas para que los trabajadores se mantengan en Estados Unidos por medio de otro empleador, un ajuste de estatus, o a trav\u00e9s reingreso con una visa de otra categor\u00eda<\/p>

Al terminar su relaci\u00f3n laboral, los trabajadores pueden sentir incertidumbre sobre su presencia en el pa\u00eds, sin embargo, deben saber que cuentan con un periodo de 60 d\u00edas en los cuales mantienen su estatus de no inmigrante. Este lapso conocido como periodo de gracia discrecional, incluye las siguientes clasificaciones de visas: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, o TN, as\u00ed como las categor\u00edas correspondientes a cada visa de dependientes para c\u00f3nyuge o hijos. \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Durante el periodo de gracia discrecional, los trabajadores pueden contactarse con otro empleador que les ofrezca presentar una petici\u00f3n para extender su estad\u00eda. Si el tr\u00e1mite se completa antes que termine este periodo, no ser\u00e1 necesario que el trabajador tenga que salir de Estados Unidos y reingresar. Esta podr\u00eda ser la mejor opci\u00f3n para que los trabajadores permanezcan en el pa\u00eds y sobre todo que contin\u00faen trabajando.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En este sentido, es posible que los no inmigrantes utilicen su periodo de gracia discrecional para obtener un nuevo estatus de no inmigrante patrocinados por un empleador en el mismo estatus o uno diferente. Por ejemplo, los trabajadores con visas L-1 pueden ser elegibles a nuevos empleos bajo otras categor\u00edas como visa TN (para mexicanos y canadienses), E-3 o H-1B1.<\/p>

Otra de las opciones disponibles es el cambio de estatus de no inmigrante, el cual tambi\u00e9n se puede realizar durante el lapso de 60 d\u00edas. Por ejemplo, para cambiar de estatus a dependiente de un c\u00f3nyuge, estatus de estudiante (F-1), estatus de visitante o turista (B-1 o B-2). No obstante, los portadores de estas visas no pueden obtener un empleo.<\/p>

De igual forma, algunos trabajadores pueden ser elegibles para ajustar su estatus sin necesidad del patrocinio de un empleador. Por ejemplo, a trav\u00e9s de clasificaciones como EB-1 de habilidades extraordinarias, EB-2 de exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional o EB-5 de inversionistas inmigrantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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USCIS<\/strong><\/p>

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