{"id":48442,"date":"2023-03-14T09:00:26","date_gmt":"2023-03-14T15:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=48442"},"modified":"2025-10-20T16:13:30","modified_gmt":"2025-10-20T22:13:30","slug":"alternativas-para-permanecer-en-ee-uu-al-terminar-contrato-con-un-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/alternativas-para-permanecer-en-ee-uu-al-terminar-contrato-con-un-empleador\/vida-diaria\/","title":{"rendered":"Alternativas para permanecer en EE.UU. al terminar contrato con un empleador"},"content":{"rendered":"
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Al terminar su empleo o concluir su contrato con el empleador que patrocin\u00f3 su visa de trabajo para no inmigrantes, los trabajadores extranjeros tienen varias opciones para permanecer en Estados Unidos.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los extranjeros en Estados Unidos con una visa de trabajo, que han terminado voluntaria o involuntariamente la relaci\u00f3n laboral con su empleador, tienen m\u00faltiples opciones para permanecer en el pa\u00eds. Existen diversas opciones para que los trabajadores se mantengan en Estados Unidos por medio de otro empleador, un ajuste de estatus, reingreso con una visa de otra categor\u00eda y m\u00e1s.<\/p>

Luego de terminar la relaci\u00f3n laboral con su empleador, ya se voluntaria o involuntariamente, los trabajadores no inmigrantes cuentan con un periodo de 60 d\u00edas llamado \u201cperiodo de gracia\u201d, en el cual mantienen su estatus legal como no inmigrantes, lo que les permite permanecer en Estados Unidos mientras resuelven el futuro de su situaci\u00f3n migratoria.<\/p>

Las siguientes clasificaciones de visas para trabajadores no inmigrantes clasifican para obtener este periodo de gracia de 60 d\u00edas: 60 d\u00edas: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, o TN. Tambi\u00e9n las categor\u00edas dependientes de estas visas para c\u00f3nyuge o hijos son elegibles.<\/p>

Portabilidad a un nuevo empleador<\/strong><\/p>

Durante este periodo los trabajadores pueden contactar a otro empleador que les ofrezca presentar una petici\u00f3n para extender su estad\u00eda. Solamente si el tr\u00e1mite se completa antes del periodo establecido no ser\u00e1 necesario que el trabajador tenga que salir de Estados Unidos y reingresar.<\/p>

Por ejemplo, los trabajadores con estatus H-1B pueden a trabajar para un nuevo empleador de manera casi inmediata, siempre que este cumpla con la nueva petici\u00f3n ante USCIS. De esta forma evita el tiempo de espera de aprobaci\u00f3n de la petici\u00f3n.<\/p>

Asimismo, trabajadores con solicitudes de ajuste de estatus a trav\u00e9s del formulario I-485 pendientes por al menos 180 d\u00edas pueden transferir si petici\u00f3n de visa de inmigrante a la nueva oferta de empleo. Esto se conoce como portabilidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cambio de estatus<\/strong><\/p>

El cambio de estatus de no inmigrante tambi\u00e9n se puede realizar durante los 60 d\u00edas. Por ejemplo, para cambiar de estatus a, estatus de estudiante (F-1), estatus de visitante o turista (B-1\/B-2) o para profesionales de STEM. No obstante, el estatus de estudiante permite solo ciertos tipos de empleo limitado, y el estatus de visitante o turista no permite el empleo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cambiar de estatus y empleador<\/strong><\/p>

Tambi\u00e9n es posible que los no inmigrantes utilicen su periodo de gracia discrecional para obtener un nuevo estatus de no inmigrante patrocinados por un empleador en el mismo estatus o uno diferente. Por ejemplo, un trabajador L-1 puede ser elegibles a nuevos empleos bajo clasificaciones TN (para mexicanos y canadienses), E-3 o H-1B1.<\/p>

Ajuste de estatus<\/strong><\/p>

Ciertos trabajadores pueden ser elegibles para ajustar su estatus sin necesidad del patrocinio de un empleador. Por ejemplo, a trav\u00e9s de clasificaciones como EB-1 de habilidades extraordinarias, EB-2 de exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional o EB-5 de inversionistas inmigrantes.<\/p>

Periodo de Estad\u00eda Autorizada \u2013 Documento de Autorizaci\u00f3n de Empleo por Circunstancias Apremiantes<\/strong><\/p>

Trabajadores con una petici\u00f3n de visa basada en empleo por el formulario I-140 pueden ser elegibles para un nuevo documento de autorizaci\u00f3n de empleo por un a\u00f1o en caso de documento apremiantes.<\/p>

Esta es una medida provisional discrecional destinada a personas que est\u00e1n en camino a obtener la residencia legal permanente (LPR). Esto permite que no cambien su estatus de no inmigrante pero que tampoco se registre presencia, ilegal en el pa\u00eds.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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USCIS<\/strong><\/p>

https:\/\/www.uscis.gov\/es\/noticias\/alertas\/opciones-para-los-trabajadores-no-inmigrantes-despues-de-un-terminacion-de-empleo<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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