{"id":42140,"date":"2022-05-25T09:01:00","date_gmt":"2022-05-25T14:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=42140"},"modified":"2025-10-22T11:52:50","modified_gmt":"2025-10-22T17:52:50","slug":"departamento-de-justicia-sancionara-a-companias-que-exijan-documentos-adicionales-a-la-autorizacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/departamento-de-justicia-sancionara-a-companias-que-exijan-documentos-adicionales-a-la-autorizacion-de-empleo\/derecho\/","title":{"rendered":"Departamento de Justicia sancionar\u00e1 a compa\u00f1\u00edas que exijan documentos adicionales a la autorizaci\u00f3n de empleo"},"content":{"rendered":"
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Al contratar personal, las empresas en Estados Unidos solo deben solicitar el permiso de autorizaci\u00f3n de empleo (EAD).<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En los procesos de contrataci\u00f3n, la EAD, es suficiente para que la empresa contratante verifique que el aplicante puede trabajar legalmente en el pa\u00eds. Por lo tanto, no es necesario presentar documentos adicionales, como documentaci\u00f3n que verifique su estatus migratorio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recientemente, el DOJ, mult\u00f3 a una compa\u00f1\u00eda en California, que solicit\u00f3 a empleados documentos adicionales al EAD. \u201cLa Divisi\u00f3n de Derechos Civiles se compromete a garantizar que todos los trabajadores tengan derecho a demostrar su permiso para trabajar sin discriminaci\u00f3n ilegal\u201d, explic\u00f3 la fiscal general Adjunta, Kristen Clarke.<\/p>

En este tipo de casos los trabajadores inmigrantes est\u00e1n protegidos por la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad (INA), la cual proh\u00edbe a los empleadores solicitar m\u00e1s documentos para demostrar que el empleado tiene permiso para trabajar en el pa\u00eds.\u00a0 La Ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en el estatus migratorio, origen nacional en la contrataci\u00f3n, despido, reclutamiento de un empleado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A trav\u00e9s de la Secci\u00f3n de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IRE), de la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles del DOJ, los inmigrantes que sufran este tipo de discriminaci\u00f3n pueden presentar un cargo en el siguiente enlace: https:\/\/www.justice.gov\/crt\/filing-charge<\/a>.\u00a0 O bien tambi\u00e9n es posible llamar al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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DOJ<\/strong><\/p>

https:\/\/www.justice.gov\/opa\/pr\/justice-department-secures-settlement-consulting-agency-resolve-immigration-related<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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