{"id":40387,"date":"2021-12-28T09:00:00","date_gmt":"2021-12-28T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=40387"},"modified":"2025-10-23T13:29:38","modified_gmt":"2025-10-23T19:29:38","slug":"las-leyes-que-protegen-los-derechos-de-los-trabajadores-indocumentados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/las-leyes-que-protegen-los-derechos-de-los-trabajadores-indocumentados\/asesoria-legal\/","title":{"rendered":"Las leyes que protegen los derechos de los trabajadores indocumentados"},"content":{"rendered":"
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Todos los trabajadores inmigrantes tienen derecho a que se respeten sus derechos como cualquier otro trabajador, sin importar su estatus migratorio.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad declara que es ilegal la discriminaci\u00f3n en contra de cualquier trabajador relacionado a temas de estatus migratorio. Las leyes estadounidenses, protegen a los trabajadores indocumentados de la discriminaci\u00f3n, salarios injustos, acoso, entre otras situaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por otra parte, la Ley de Est\u00e1ndares de Trabajo Justo (FLSA), es una Ley Federal que contempla aspectos como el salario m\u00ednimo y las horas m\u00e1ximas y tiempos extra de trabajo, tambi\u00e9n protege a los inmigrantes sin documentos. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a que se respete el salario m\u00ednimo, y adem\u00e1s no pueden trabajar m\u00e1s de 48 horas a la semana, a menos que el empleador ofrezca un pago m\u00e1s alto por las horas extras trabajadas.<\/p>

Por otra parte, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), permite que los trabajadores indocumentados se organicen o participen en sindicatos, que busquen mejorar las condiciones de su lugar de trabajo, como los salarios, horas de trabajo, entre otras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Ley de Derechos Civiles de 1964, en su t\u00edtulo VI, detalla el derecho a los empleados ser libres de discriminaci\u00f3n dentro del trabajo o al momento de ser contratado, aspectos como etnia, color de piel, sexo, religi\u00f3n, nacionalidad u origen, entre otras, no pueden ser motivo para no contratar a un empleado.<\/p>

Adem\u00e1s, existen diferentes Leyes Estatales, relacionadas con salud y bienestar de los trabajadores, compensaci\u00f3n a trabajadores en caso de accidentes, entre otras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LEGAL AID AT WORK<\/strong><\/p>

https:\/\/legalaidatwork.org\/factsheet\/undocumented-workers-employment-rights\/?lang=es<\/a><\/p>

WORKPLACE FAIRNESS <\/strong><\/p>

https:\/\/www.workplacefairness.org\/undocumented-workers<\/a><\/p>

TEXAS WELP<\/strong><\/p>

https:\/\/texaslawhelp.org\/article\/employment-rights-of-undocumented-workers<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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