El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha publicado una regla final para modernizar y mejorar varios aspectos de ciertos programas de visas de inmigrante y no inmigrante basadas en el empleo. USCIS tambi\u00e9n ha modificado los reglamentos para permitir de una mejor manera que los empleadores estadounidenses contraten y retengan a ciertos trabajadores extranjeros que son beneficiarios de peticiones aprobadas de visas de inmigrante basadas en el empleo y est\u00e1n en espera para convertirse en residentes permanentes legales. Esta regla entra en efecto el 17 de enero de 2017.<\/p>\n
Entre otras cosas, DHS est\u00e1 modificando su reglamentaci\u00f3n para:<\/p>\n
Aclarar y mejorar las antiguas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de DHS que implementan las secciones de la Ley de Competitividad Americana en el Siglo 21 y la Ley de Mejoramiento de la Competitividad y la Fuerza Laboral de Estados Unidos que est\u00e1n relacionadas con ciertos trabajadores extranjeros, lo que mejorar\u00e1 la consistencia de USCIS en la adjudicaci\u00f3n de solicitudes.<\/p>\n
Permitir de mejor manera que los empleadores estadounidenses puedan emplear y retener los trabajadores altamente cualificados que son beneficiarios de peticiones aprobadas de visas de inmigrantes basadas en el empleo (peticiones con Formulario I-140) mientras tambi\u00e9n proveen estabilidad y flexibilidad laboral a estos trabajadores. La regla aumenta la capacidad que tienen estos trabajadores para mejorar sus carreras mediante la aceptaci\u00f3n de promociones, cambiar de posiciones con sus empleadores actuales, cambiar de empleadores y buscar otras oportunidades de empleo.<\/p>\n
Mejorar la capacidad de transferencia de empleo para algunos beneficiarios de peticiones I-140 previamente aprobadas, al mantener la validez de una petici\u00f3n bajo ciertas circunstancias, a pesar de que el empleador retire la petici\u00f3n aprobada o cierre la empresa.<\/p>\n
Clarificar y ampliar cu\u00e1ndo las personas pueden mantener su fecha de prioridad para utilizarla cuando soliciten ajuste de estatus al de residente permanente legal.<\/p>\n
Permitir que algunas personas altamente cualificadas que est\u00e1n en los Estados Unidos con estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, L-1 u O-1, incluido cualquier periodo de gracia, puedan solicitar una autorizaci\u00f3n de empleo por separado, por un plazo limitado, si:<\/p>\n
Son los beneficiarios principales de una petici\u00f3n I-140 que ha sido aprobada<\/p>\n
No se ha autorizado que se expida una visa de inmigrante debido a la fecha de prioridad que tiene el solicitante, y<\/p>\n
Puede demostrar que existen circunstancias apremiantes que justifican que DHS, a su discreci\u00f3n, expida un documento de autorizaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
Dicha autorizaci\u00f3n de empleo s\u00f3lo puede ser renovada bajo limitadas circunstancias y solo bajo incrementos de un a\u00f1o.<\/p>\n
Aclarar varias pol\u00edticas y procedimientos relacionados con la adjudicaci\u00f3n de peticiones H-1B,incluidos entre otros, que se provea estatus H-1B despu\u00e9s del periodo de seis a\u00f1os de autorizaci\u00f3n de admisi\u00f3n , determinar las exenciones m\u00e1ximas y contar los trabajadores bajo la cantidad l\u00edmite de visas H-1B, la portabilidad de visas H-1B, los requisitos de acreditaci\u00f3n y las protecciones para los informantes.<\/p>\n
Establecer dos periodos de gracia de hasta 10 d\u00edas para las personas que est\u00e1n bajo las clasificaciones E-1, E-2, E-3, L-1 y TN de no inmigrante para proporcionar un plazo razonable para que estas personas se preparen para comenzar el empleo en el pa\u00eds y para que salgan de Estados Unidos o tomen otras acciones para extender, cambiar o mantener de alguna otra manera su estatus legal.<\/p>\n
Establecer una periodo de gracia de hasta 60 d\u00edas consecutivos durante cada periodo de validez autorizado para algunos trabajadores no inmigrantes altamente cualificados cuando culmina su empleo antes de que termine su periodo de validez autorizado, de manera que puedan estar m\u00e1s listos para buscar un nuevo empleo y una extensi\u00f3n de su estatus de no inmigrante.<\/p>\n
Extender autom\u00e1ticamente la autorizaci\u00f3n de empleo y la validez de los Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD o Formularios I-766) para ciertas personas que soliciten oportunamente la renovaci\u00f3n de su EAD.<\/p>\n
Eliminar la disposici\u00f3n reglamentaria que requiere que USCIS adjudique el Formulario I-765 , Solicitud de Autorizaci\u00f3n de Empleo, dentro de los 90 d\u00edas a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud y que autoriza que se expidan EAD provisionales en aquellos casos en las que tales adjudicaciones no se lleven a cabo dentro del plazo de 90 d\u00edas.<\/p>\n
Fuente: USCIS.<\/em> \t<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en ingl\u00e9s) ha publicado una regla final para modernizar y mejorar varios aspectos de ciertos programas de visas de inmigrante y no inmigrante basadas en el empleo. USCIS tambi\u00e9n ha modificado los reglamentos para permitir de una mejor manera que los empleadores estadounidenses contraten y retengan a ciertos trabajadores extranjeros que son beneficiarios de peticiones aprobadas de visas de inmigrante basadas en el empleo y est\u00e1n en espera para convertirse en residentes permanentes legales. Esta regla entra en efecto el 17 de enero de 2017. Entre otras cosas, DHS est\u00e1 modificando su reglamentaci\u00f3n para: Aclarar y mejorar las antiguas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de DHS que implementan las secciones de la Ley de Competitividad Americana en el Siglo 21 y la Ley de Mejoramiento de la Competitividad y la Fuerza Laboral de Estados Unidos que est\u00e1n relacionadas con ciertos trabajadores extranjeros, lo que mejorar\u00e1 la consistencia de USCIS en la adjudicaci\u00f3n de solicitudes. Permitir de mejor manera que los empleadores estadounidenses puedan emplear y retener los trabajadores altamente cualificados que son beneficiarios de peticiones aprobadas de visas de inmigrantes basadas en el empleo (peticiones con Formulario I-140) mientras tambi\u00e9n proveen estabilidad y flexibilidad laboral a estos trabajadores. La regla aumenta la capacidad que tienen estos trabajadores para mejorar sus carreras mediante la aceptaci\u00f3n de promociones, cambiar de posiciones con sus empleadores actuales, cambiar de empleadores y buscar otras oportunidades de empleo. Mejorar la capacidad de transferencia de empleo para algunos beneficiarios de peticiones I-140 previamente aprobadas, al mantener la validez de una petici\u00f3n bajo ciertas circunstancias, a pesar de que el empleador retire la petici\u00f3n aprobada o cierre la empresa. Clarificar y ampliar cu\u00e1ndo las personas pueden mantener su fecha de prioridad para utilizarla cuando soliciten ajuste de estatus al de residente permanente legal. Permitir que algunas personas altamente cualificadas que est\u00e1n en los Estados Unidos con estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, L-1 u O-1, incluido cualquier periodo de gracia, puedan solicitar una autorizaci\u00f3n de empleo por separado, por un plazo limitado, si: Son los beneficiarios principales de una petici\u00f3n I-140 que ha sido aprobada No se ha autorizado que se expida una visa de inmigrante debido a la fecha de prioridad que tiene el solicitante, y Puede demostrar que existen circunstancias apremiantes que justifican que DHS, a su discreci\u00f3n, expida un documento de autorizaci\u00f3n de empleo. Dicha autorizaci\u00f3n de empleo s\u00f3lo puede ser renovada bajo limitadas circunstancias y solo bajo incrementos de un a\u00f1o. Aclarar varias pol\u00edticas y procedimientos relacionados con la adjudicaci\u00f3n de peticiones H-1B,incluidos entre otros, que se provea estatus H-1B despu\u00e9s del periodo de seis a\u00f1os de autorizaci\u00f3n de admisi\u00f3n , determinar las exenciones m\u00e1ximas y contar los trabajadores bajo la cantidad l\u00edmite de visas H-1B, la portabilidad de visas H-1B, los requisitos de acreditaci\u00f3n y las protecciones para los informantes. Establecer dos periodos de gracia de hasta 10 d\u00edas para las personas que est\u00e1n bajo las clasificaciones E-1, E-2, E-3, L-1 y TN de no inmigrante para proporcionar un plazo razonable para que estas personas se preparen para comenzar el empleo en el pa\u00eds y para que salgan de Estados Unidos o tomen otras acciones para extender, cambiar o mantener de alguna otra manera su estatus legal. Establecer una periodo de gracia de hasta 60 d\u00edas consecutivos durante cada periodo de validez autorizado para algunos trabajadores no inmigrantes altamente cualificados cuando culmina su empleo antes de que termine su periodo de validez autorizado, de manera que puedan estar m\u00e1s listos para buscar un nuevo empleo y una extensi\u00f3n de su estatus de no inmigrante. Extender autom\u00e1ticamente la autorizaci\u00f3n de empleo y la validez de los Documentos de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD o Formularios I-766) para ciertas personas que soliciten oportunamente la renovaci\u00f3n de su EAD. Eliminar la disposici\u00f3n reglamentaria que requiere que USCIS adjudique el Formulario I-765 , Solicitud de Autorizaci\u00f3n de Empleo, dentro de los 90 d\u00edas a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud y que autoriza que se expidan EAD provisionales en aquellos casos en las que tales adjudicaciones no se lleven a cabo dentro del plazo de 90 d\u00edas. Fuente: USCIS.<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":8157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[10,1],"tags":[],"class_list":["post-12588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-temas-de-interes"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n