{"id":12031,"date":"2015-06-04T11:55:37","date_gmt":"2015-06-04T16:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/accesolatino.org\/?p=1205"},"modified":"2026-07-27T12:52:43","modified_gmt":"2026-07-27T18:52:43","slug":"solo-hay-5-por-ciento-de-latinos-en-juntas-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/solo-hay-5-por-ciento-de-latinos-en-juntas-directivas\/temas-de-interes\/","title":{"rendered":"Solo hay 5 por ciento de latinos en juntas directivas"},"content":{"rendered":"<p>Un informe presentado por la oficina del senador Bob Men\u00e9ndez desvel\u00f3 que <strong>menos del 5 por ciento (4.9 por ciento) de las juntas directivas de las 69 mayores empresas de Estados Unidos tienen a latinos entre sus miembros.<\/strong> La oficina del senador Men\u00e9ndez calific\u00f3 esto como \u201cinaceptable\u201d.<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que adem\u00e1s de los latinos, las mujeres, los afroamericanos y los asi\u00e1ticos est\u00e1n subrepresentados en las juntas directivas de las empresas m\u00e1s grandes de Estados Unidos. En estas juntas predominan <strong>los hombres cauc\u00e1sicos <\/strong>que<strong> representan el 63 por ciento del total.<\/strong><\/p>\n<p>Men\u00e9ndez consider\u00f3 que los resultados de esta encuesta son \u201cuna llamada de atenci\u00f3n\u201d por la falta de presencia de latinos y de otros grupos minoritarios en los consejos de administraci\u00f3n y por la \u201cfalta de diversidad\u201d existente en las empresas.<\/p>\n<p><strong>La Encuesta de Diversidad Corporativa de 2014 fue elaborada por la oficina del senador Men\u00e9ndez por medio de preguntas y entrevistas voluntarias y autoadministradas a 69 empresas de la lista Fortune 100, es decir, las m\u00e1s grandes de Estados Unidos respecto a los ingresos.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que respecta a otros grupos minoritarios las mujeres representaron el 22.9 por ciento del total, los afroamericanos el 10 por ciento y los asi\u00e1ticos el 3.2 por ciento.<\/p>\n<p>35 de las empresas que respondieron a la encuesta aseguraron que no cuentan con ning\u00fan latino en su junta directiva. Recordemos tambi\u00e9n que los latinos son una parte muy importante en la econom\u00eda de Estados Unidos debido a la derrama econ\u00f3mica que generan como fuerza laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> <em>Econom\u00eda Hoy<\/em>    \t<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe presentado por la oficina del senador Bob Men\u00e9ndez desvel\u00f3 que menos del 5 por ciento (4.9 por ciento) de las juntas directivas de las 69 mayores empresas de Estados Unidos tienen a latinos entre sus miembros. La oficina del senador Men\u00e9ndez calific\u00f3 esto como \u201cinaceptable\u201d. El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que adem\u00e1s de los latinos, las mujeres, los afroamericanos y los asi\u00e1ticos est\u00e1n subrepresentados en las juntas directivas de las empresas m\u00e1s grandes de Estados Unidos. En estas juntas predominan los hombres cauc\u00e1sicos que representan el 63 por ciento del total. Men\u00e9ndez consider\u00f3 que los resultados de esta encuesta son \u201cuna llamada de atenci\u00f3n\u201d por la falta de presencia de latinos y de otros grupos minoritarios en los consejos de administraci\u00f3n y por la \u201cfalta de diversidad\u201d existente en las empresas. La Encuesta de Diversidad Corporativa de 2014 fue elaborada por la oficina del senador Men\u00e9ndez por medio de preguntas y entrevistas voluntarias y autoadministradas a 69 empresas de la lista Fortune 100, es decir, las m\u00e1s grandes de Estados Unidos respecto a los ingresos. En lo que respecta a otros grupos minoritarios las mujeres representaron el 22.9 por ciento del total, los afroamericanos el 10 por ciento y los asi\u00e1ticos el 3.2 por ciento. 35 de las empresas que respondieron a la encuesta aseguraron que no cuentan con ning\u00fan latino en su junta directiva. 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