{"id":4214,"date":"2018-04-09T01:48:12","date_gmt":"2018-04-09T01:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/accesolatino.org\/?page_id=4214"},"modified":"2026-01-28T14:21:37","modified_gmt":"2026-01-28T20:21:37","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/accesolatino.org\/en\/buscas-empleo\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Frequently Asked Questions"},"content":{"rendered":"
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Frequently Asked Questions<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Derechos laborales de las personas con DACA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Como-se-cuando-expira-mi-permiso-de-trabajo\"
La fecha de vencimiento en su Documento de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD), mejor conocido como permiso de trabajo, se encuentra en la parte derecha del documento.<\/p>

La fecha de vencimiento en su permiso de trabajo es la misma fecha en que expira su DACA. Si ha perdido su permiso de trabajo, puede encontrar la fecha de vencimiento al verificar cu\u00e1ndo expira su DACA en su Notificaci\u00f3n de Acci\u00f3n del Formulario I-797.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\"Debo-informar-a-mi-empleador-que-mi-DACA-y-permiso-de-trabajo-van-a-expirar\"

No tiene el deber de decirle a su empleador que tiene DACA, que DACA ha sido cancelado o que su autorizaci\u00f3n de trabajo ha expirado o expirar\u00e1. Usted no es responsable de plantear el tema en absoluto. Una vez que su permiso de trabajo expire, su empleador tiene la obligaci\u00f3n de solicitar ver su nuevo permiso de trabajo. Como cuesti\u00f3n general, aconsejamos a los trabajadores que no den a su empleador m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su estado migratorio de la que se requiere.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\"Puede-mi-empleador-solicitar-ver-mi-permiso-de-trabajo-nuevamente\"

Normalmente, una vez que es contratado y ha completado el proceso de verificaci\u00f3n de elegibilidad de empleo I-9 o E-Verify, su empleador no debe pedir ver su permiso de trabajo o cualquier otra identidad o documento de verificaci\u00f3n de elegibilidad de empleo nuevamente hasta el momento en que expira el documento que proporcion\u00f3. Cuando un empleador le pide volver a ver ese documento, esto se llama verificaci\u00f3n. Su empleador puede volver a verificar su elegibilidad de empleo solo bajo ciertas circunstancias. Es posible que su empleador vuelva a verificar su elegibilidad laboral y solicite ver su documento nuevamente si su documento est\u00e1 a punto de caducar o si ya expir\u00f3.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Si su empleador lo selecciona o a un determinado grupo de compa\u00f1eros para su verificaci\u00f3n, sin tener una raz\u00f3n leg\u00edtima, como la expiraci\u00f3n de su documento, el empleador puede estar cayendo en una verificaci\u00f3n ilegal.<\/p>

\"Hay-algun-limite-en-la-capacidad-de-mi-empleador-para-volver-a-verificar-mi-permiso-de-trabajo\"Conforme a la ley de inmigraci\u00f3n, es discriminaci\u00f3n ilegal que un empleador vuelva a verificar selectivamente la elegibilidad laboral de ciertos empleados en funci\u00f3n de su pa\u00eds de origen, ciudadan\u00eda o tipo de estado migratorio. Si los empleadores vuelven a verificar a los trabajadores, deben tratar a esos trabajadores de la misma forma independientemente de su ciudadan\u00eda, estado migratorio u origen nacional. Si el empleador trata a los trabajadores de manera diferente, por ejemplo al volver a verificar algunos de ellos, pero no a otros, la acci\u00f3n del empleador podr\u00eda ser ilegal.<\/p>

Tambi\u00e9n es ilegal que un empleador solicite m\u00e1s o diferentes documentos de los que exige el Formulario I-9 para verificar la elegibilidad laboral, rechazar documentos de aspecto razonablemente genuino o exigir ciertos documentos sobre otros. Si su empleador est\u00e1 involucrado en este tipo de conducta ilegal, puede buscar ayuda de un abogado laboral o una organizaci\u00f3n de servicios legales que represente a los empleados en disputas laborales.<\/p>

Tambi\u00e9n puede llamar a la l\u00ednea gratuita para trabajadores en la Secci\u00f3n de Inmigrantes y Derechos del Trabajador (IER) del Departamento de Justicia al<\/strong> 1-800-255-7688<\/a> <\/span>. El IER ofrece un proceso tipo mediaci\u00f3n dise\u00f1ado para resolver disputas r\u00e1pidamente con los empleadores; si ese proceso falla, puede presentar una queja formal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\"Puede-mi-empleador-despedirme\"En general, a menos que est\u00e9 cubierto por un sindicato u otro contrato laboral, el empleo en los EE. UU. se considera “a voluntad” y un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, siempre que el empleador no discrimine o tome represalias en su contra. Por lo tanto, incluso si tiene un permiso de trabajo v\u00e1lido, su empleador puede elegir legalmente despedirlo.<\/p>

La situaci\u00f3n actual de DACA puede causar confusi\u00f3n y algunos empleadores pueden asumir que los permisos de trabajo de los destinatarios de DACA son inmediatamente inv\u00e1lidos, en lugar de v\u00e1lidos hasta el vencimiento. Si esa es la situaci\u00f3n que est\u00e1 experimentando, refiera a su empleador a los siguientes recursos:<\/p>